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4 novembre 2024
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Vidéo
La loi 27 vient transformer le rôle des ressources humaines et la façon de gérer les conflits à l'interne. Êtes-vous prêts?
1 octobre 2024
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Article
En entreprise, comment doivent réagir les gestionnaires face aux problèmes de santé mentale? Et quelles sont les ressources qui leur sont offertes?
12 août 2024
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Vidéo
En plus de traiter de la santé mentale des gestionnaires, la conférencière présente la trousse « Gestionnaire face aux enjeux de santé mentale », pour aider à traiter des situations au travail avec le personnel présentant des problèmes de santé mentale.
8 mai 2024
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Article
Les droits et libertés des individus sont protégés, notamment pour assurer une égalité des chances à chaque personne. Par contre, ils ne garantissent pas le droit à l’emploi.
1 mai 2024
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Article
Tout en continuant de jouer un rôle central pour aider les organisations à gérer les enjeux de santé mentale dans les milieux de travail, les professionnelles et professionnels RH doivent veiller à ne pas négliger leur propre bien-être.
1 mai 2024
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Article
Portrait de l’état de santé psychologique au Canada et au Québec
1 mai 2024
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Article
En cette ère postpandémique et de transformations, l’organisation sera compassionnelle ou ne sera pas. C’est-à-dire qu’elle prendra les moyens de prévenir la souffrance psychologique au travail ou, à tout le moins, de l’atténuer. En conséquence, cela stimulera la performance.
1 mai 2024
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Guide
Ce guide est conçu pour accompagner les gestionnaires de façon simple et rassurante, en offrant des conseils pratiques et accessibles pour prendre soin de sa santé mentale au quotidien dans le contexte professionnel.
1 mai 2024
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Article
Les compétences relationnelles varient chez les gestionnaires : certains comprennent et soutiennent facilement les émotions d'autrui, tandis que d'autres peinent à faire preuve de compassion.
30 avril 2024
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Article
Le travail à horaires atypiques engendre plusieurs conséquences sur la santé mentale et le sommeil des travailleuses et travailleurs. Des interventions individuelles et organisationnelles adaptées peuvent réduire l’incidence de ces enjeux.
