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ressources / sante-securite

Agir sur la santé psychologique : opportunité de rapprochement pour les employeurs?

Parler de santé mentale devrait faire partie de votre culture organisationnelle. C'est l'occasion de rassembler les personnes autour d'un même thème et de tisser des liens plus forts.
5 mai 2025
Ghislaine Labelle, CRHA, Distinction Fellow, Médiatrice accréditée
  1. Introduction (0:14)
  2. Deux axes à considérer (0:36)
  3. En présence de signes de détresse, qui devrait agir et comment?(3:27)
  4. L'importance de faire des suivis (6:21)
  5. En conclusion (7:44)
Author
Ghislaine Labelle, CRHA, Distinction Fellow, Médiatrice accréditée M. Ps., CSP. auteure, conférencière, psychologue organisationnelle et médiatrice accréditée Groupe SCO inc.

Experte en matière de prévention et de gestion des situations complexes en milieu de travail (conflits, harcèlement et maladies psychologiques), présidente fondatrice de Groupe Conseil SCO, Ghislaine Labelle possède 25 ans d’expérience comme psychologue du travail et médiatrice. Conférencière professionnelle certifiée (CSP), elle a obtenu la Distinction Fellow de l’Ordre des CRHA en 2018. Elle est l’auteure de cinq ouvrages de référence sur la prévention des conflits en milieu de travail.

Ghislaine transforme les conflits en collaboration afin de rétablir la paix au travail. Ses clients l’apprécient pour son pragmatisme et sa capacité à stimuler son auditoire à créer des environnements de travail empreints de respect, de collaboration et d’harmonie.

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