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10 mars 2023
• Article
En cas de problèmes de santé mentale au travail, l’aide ne doit pas tarder, afin que la situation personnelle, professionnelle ou organisationnelle ne se détériore pas davantage. Les services de PAE s’avèrent alors des ressources essentielles.
10 mars 2023
• Article
Bien que la technologie soit un précieux allié pour les milieux de travail, son utilisation peut aussi engendrer des risques psychosociaux qu’il importe de connaître afin de soutenir une utilisation saine des technologies.
26 janvier 2023
• Nouvelle
Le plus récent rapport de l’Indice de santé mentaleMC révèle que les Canadiens de moins de 40 ans sont 60 % plus susceptibles que les Canadiens de plus de 50 ans de manquer de confiance en leur capacité à composer avec les facteurs de stress au travail.
9 janvier 2023
• Vidéo
Les grands changements vécus en milieu de travail rendent parfois le quotidien stressant. Comment gestionnaires et employés peuvent dialoguer ensemble pour en atténuer les effets?
6 octobre 2022
• Article
Le stress entraîne des conséquences sur plusieurs plans. En mettant en place des stratégies pour diminuer le stress dans votre organisation, vous assurez ainsi un milieu de travail sain et une meilleure qualité de vie à vos employés.
21 juillet 2022
• Nouvelle
Selon le rapport de l’Indice de santé mentaleMC par LifeWorks, le volume de travail, les exigences en matière de rendement et le manque de soutien sont les principales sources de stress au travail.
2 mai 2022
• Balado
Reconnaître, prévenir et agir sur les problèmes liés à la santé mentale au travail est l’un des défis les plus difficiles auxquels sont confrontés les organisations et les gestionnaires aujourd’hui.
2 mai 2022
• Balado
Soutenir le retour des employés aux prises avec des problèmes de santé mentale ne s’improvise pas. Ce balado offre quelques balises permettant de clarifier certaines attentes quant aux pratiques de soutien à adopter.
5 mai 2010
• Article
Comment concilier le droit de l’employeur de connaître les renseignements utiles à sa gestion et le droit de l’employé à sa vie privée? Les réponses des points de vue déontologique et professionnel.
11 mars 2009
• Article
L’attitude d’un employé qui traverse une période difficile envenime souvent le climat de son équipe de travail. De quels moyens dispose le gestionnaire en ressources humaines pour déceler ses employés fragilisés, puis les aider?