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Fin d’emploi

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TRIER PAR

Négociation et rédaction d’une entente de fin d’emploi : des concessions réciproques?

Favori 12 mars 2025 • Article

Des litiges peuvent survenir à l’occasion d’une fin d’emploi. Les employeurs et les employés peuvent parfois avoir intérêt à négocier soigneusement une entente de règlement.

Exiger la présence de ses employés sur les lieux du travail : une exigence légitime?

Favori 15 novembre 2023 • Article

Il arrive que la ligne soit mince entre une démission et un congédiement déguisé. Cet article apporte des éléments de compréhension en s’appuyant sur une affaire récente.

Fin d’emploi : la lettre de recommandation est-elle obligatoire?

Favori 22 février 2023 • Article

Un employeur refuse de remettre une lettre de recommandation à un employé congédié. Peut-il vraiment s’y soustraire? Quelques cas de jurisprudence pour y voir clair!

La démission : comment y faire face?

Favori 26 octobre 2021 • Article

Si les organisations prennent grand soin de leur politique d’embauche et de leur marque employeur, elles devraient accorder autant d’importance lors de la démission d’un des leurs. Voici quelques pistes pour un départ réussi!

La durée des délais-congés : où en sommes-nous? 

Favori 29 septembre 2021 • Article

Après avoir fait le même exercice il y a quelques années, les auteures nous proposent une revue de la durée des délais-congés, cette fois pour la période 2019-2021.

Un employeur doit-il faire des efforts raisonnables afin de réaffecter un employé incompétent avant de mettre fin à son emploi?

Favori 12 mai 2021 • Article

Cet article nous propose de trouver des réponses issues de différentes affaires dans des cas d’incompétence d’employés, notamment si l’employeur doit les réaffecter avant de procéder à une fin d’emploi.

Patron, je retire ma démission!

Favori Article

Ce texte aborde, sous l’angle juridique, les droits du salarié et de l’employeur dans la situation où un salarié démissionnaire changerait d’idée et voudrait demeurer en poste.

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Les étapes à franchir lors d'une fin d'emploi due à une démission ou un congédiement

Favori Liste de contrôle

Les processus de fin d’emploi sont complexes et tissés de vives émotions. Que vous soyez confronté à une démission ou un congédiement, vous maîtriserez ces situations délicates grâce aux étapes exposées dans cette liste de contrôle.

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Rédiger une lettre de congédiement

Favori Modèle - Lettre

Congédier un employé n’a rien d’agréable. Cela dit, allez-y méthodiquement et en planifiant bien chaque étape, et le processus s’en verra facilité. Découvrez ici la marche à suivre pour procéder avec efficacité et humanité.

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Guide conformité RH pour les PME - Obligations de l’employeur lors d’une fin d’emploi

Favori Article

Que ce soit pour un manque de travail, une réorganisation, des raisons financières, un problème de performance, un dossier disciplinaire ou des raisons administratives, la fin du lien d’emploi doit être effectuée de façon civilisée dans le respect des droits et de la dignité de chacun.