- Auteure / Collaborateur et collaboratrice
- Droits d'auteur
- Avis d'utilisation
- Introduction
- Le congédiement
- Analyse préliminaire
- Rédaction de la lettre de congédiement
- Préambule
- Conseils pour la rédaction d’une lettre de congédiement
- Paragraphe 1 : Préciser l’objectif de la lettre et les données concernant la rencontre
- Paragraphe 2 : Décrire les faits reprochés
- Paragraphe 3 : Annoncer les conséquences du comportement
- Paragraphe 4 : Annoncer la mesure et les modalités de fin d’emploi
- Conseils
- Conclusion
- Modèle de lettre de congédiement
Auteure
Merci à Marie-Ève Drouin, CRHA, présidente et fondatrice chez Drouin Ressources Humaines Inc., pour sa collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil.
Collaborateur et collaboratrice
Merci à Me Karine Dubois, CRIA, avocate chez Beauvais Truchon avocats, pour la révision juridique de cet outil.
Merci à Jean-François Dallaire, CRHA, inspecteur et conseiller en développement professionnel à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour sa collaboration à la relecture de cet outil.
Droits d’auteur
La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire) est interdite sans le consentement écrit de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Par contre, pour les CRHA
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