Rédiger une lettre de congédiement

Auteure / Collaborateur et collaboratrice Droits d'auteur Avis d'utilisation Introduction Le congédiement Analyse préliminaire Rédaction de la lettre de congédiement Préambule Conseils pour la rédaction d’une lettre de congédiement Paragraphe 1 : Préciser l’objectif de la lettre et les données concernant la rencontre Paragraphe 2 : Décrire les faits reprochés Paragraphe 3 : Annoncer les conséquences du comportement Paragraphe 4 : Annoncer la mesure et les modalités de fin d’emploi Conseils Conclusion Modèle de lettre de congédiement Auteure Merci à Marie-Ève Drouin, CRHA, présidente et fondatrice chez Drouin Ressources Humaines Inc., pour sa collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil.   Collaborateur et collaboratrice Merci à Me Karine Dubois, CRIA, avocate chez Beauvais Truchon avocats, pour la révision juridique de cet outil. Merci à Jean-François Dallaire, CRHA, inspecteur et conseiller en développement professionnel à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour sa collaboration à la relecture de cet outil.  Droits d’auteur  La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire) est interdite sans le consentement écrit de l’Ordre des conseillers