Les étapes à franchir lors d'une fin d'emploi due à une démission ou un congédiement

Auteure Droits d’auteur Avis d’utilisation Introduction Les étapes à franchir Avant le départ de l’employé Le jour du départ de l’employé Après le départ de l’employé Conclusion Auteure Merci à Marie-Eve Drouin, CRHA, présidente et fondatrice chez Drouin Ressources Humaines Inc., pour sa collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil.  Collaborateur et collaboratrice Merci à M e Marie Garel, CRHA, associée, avocate chez Equalis, enquêtes en milieu de travail, pour sa collaboration à la révision légale de cet outil.  Merci à Pierre-Alain Rey, CRHA, responsable de l’inspection professionnelle et de l’encadrement de la pratique à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour sa collaboration à la relecture de cet outil. Droits d’auteur  La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire) est interdite sans le consentement écrit de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Par contre, pour les CRHA ǀ CRIA ainsi que les abonnés au Carrefour RH, il est permis d’utiliser les exemples contenus dans ce document avec les adaptations nécessaires sans autorisation de l’Ordre. Avis d’utilisation­­­­­­­­­­ Dans