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Revue RH

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TRIER PAR

Bâtir une approche globale du bien-être au travail

Favori 23 avril 2025 • Partenaires de contenu

Le monde du travail évolue rapidement et les attentes des membres du personnel vont au-delà de la simple paie; ils recherchent un environnement de travail qui favorise le bien-être dans sa globalité. Les organisations qui accordent la priorité à toutes les sphères de la santé et du bien-être, ou la « Santé 360° », consolident non seulement la mobilisation de leur personnel, mais aussi leur succès à long terme.

L’IA et la rémunération globale : naviguer dans un monde de talents en évolution

Favori 23 avril 2025 • Article

Les investissements en intelligence artificielle (IA) atteignent des niveaux sans précédent, qui pourraient dépasser les sommes investies dans toutes les autres percées technologiques de l’histoire moderne. Les gouvernements, les organisations et les investisseurs du monde entier, y compris au Canada, injectent des fonds dans l’IA, conscients de son potentiel de transformation. Cet afflux de capitaux refaçonne le marché du travail, fait grimper les salaires et redéfinit les stratégies de rémunération globale.

Amplifier la performance durablement

Favori 23 avril 2025 • Partenaires de contenu

La course à la productivité est inhérente à l’organisation moderne, qui doit être agile, compétitive et à l’affût des avancées technologiques. Malgré cette réalité connue, seulement 41 % des personnes au travail estiment offrir une performance optimale : c’est-à-dire être sur son X et maintenir un effort de façon durable. 

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Condamnation pour agressions sexuelles et capacité à exercer les fonctions

Favori 23 avril 2025 • Jurisprudence

Un concessionnaire d'automobiles n'a pas démontré un lien objectif entre les infractions d'agression sexuelle pour lesquelles un conseiller aux ventes a été déclaré coupable et son emploi ni que la médiatisation de sa condamnation a une incidence réelle sur sa capacité à exercer ses fonctions; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.

Le programme de Travail partagé : soutien essentiel face aux droits de douane

Favori 23 avril 2025 • Article

Les modifications du programme de Travail partagé offrent un soutien crucial aux entreprises canadiennes affectées par les droits de douane américains et les aléas du marché du travail.

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Un chauffeur d'autobus scolaire au comportement gravement inapproprié

Favori 22 avril 2025 • Jurisprudence

L'employeur était fondé à congédier immédiatement un chauffeur d'autobus scolaire qui visionnait des vidéos de filles en tenues légères alors qu'il était en service dans son autobus et en présence d'enfants dont il avait la responsabilité; la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.

Rôle stratégique de la profession RH : intégrer des compétences de consultation interne

Favori 22 avril 2025 • Article

Face au monde du travail actuel, le développement de nouvelles compétences de consultation est essentiel pour jouer un rôle stratégique en RH.

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Rémunération des professionnels RH - 2025

Favori 22 avril 2025 • Sondage

Cette enquête 2025 permet d’identifier les dernières tendances du marché du travail et de vous renseigner, vous et vos pairs, quant à votre position sur le marché et celle des employés de votre service RH en matière de rémunération globale.

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Entente de dernière chance et droit à la procédure de grief

Favori 21 avril 2025 • Jurisprudence

Même si l'entente de dernière chance est valide, les dispositions privant le plaignant du droit à la procédure de grief ne lient pas l'arbitre.

L'art de mener des discussions de carrière efficaces

Favori 21 avril 2025 • Vidéo

Une discussion de carrière vise à explorer les objectifs professionnels d'une personne, et surtout, de planifier des actions pour les atteindre.

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