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2 juin 2025
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Jurisprudence
Si les interventions du supérieur d'un sergent-superviseur de la Sûreté du Québec visaient d'abord à corriger des lacunes dans la prestation de travail de celui-ci, la situation a évolué par la suite jusqu'à constituer du harcèlement administratif.
30 mai 2025
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Partenaires de contenu
Dans un marché où la concurrence pour les talents est intense, connaître les normes salariales de la rémunération globale et les attentes des travailleurs devient un levier stratégique pour les entreprises du secteur des technologies de l’information.
29 mai 2025
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Nouvelle
L'Ordre des CRHA réagit à l'adoption du projet de loi n° 89 en préconisant prudence et dialogue.
29 mai 2025
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Nouvelle
Le ministre du Travail, Jean Boulet, salue l'adoption par l'Assemblée nationale du projet de loi visant à considérer davantage les besoins de la population en cas de grève ou de lock-out.
29 mai 2025
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Article
Maîtriser l'art du questionnement transforme votre capacité d'influence au travail en créant des interactions durables et respectueuses qui engagent vos interlocuteurs.
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29 mai 2025
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Jurisprudence
Une clinique dentaire n'a pas démontré que la plaignante, qui occupait un poste de réceptionniste, avait démissionné après une rencontre avec les propriétaires de l'entreprise; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie et le congédiement est annulé.
29 mai 2025
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Guide
Tout comme pour les indicateurs financiers, les administrateurs doivent accorder de l’attention aux indicateurs liés à la main-d’œuvre. Conscient de la nécessité d’outiller les organisations, l'Ordre a conçu un guide pour une saine gouvernance RH.
28 mai 2025
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Nouvelle
Les mères québécoises réduisent l'écart salarial avec une rémunération représentant 90 % de celle des pères, surpassant nettement les autres provinces canadiennes.
28 mai 2025
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Article
Surveillance électronique : sujet soulevant d’importantes questions sur le droit à la vie privée et les obligations des employeurs. Quel cadre légal? Comment le respecter?
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28 mai 2025
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Jurisprudence
La travailleuse a subi une mesure de représailles en recevant une indemnité de congé annuel moindre en raison de son arrêt de travail lié à sa lésion professionnelle; l'employeur n'était pas fondé à appliquer les dispositions de la convention collective puisqu'elles sont contraires à l'article 242 LATMP, qui prévoit que cette période d'absence équivaut à du temps travaillé.
