Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

PDP / remuneration

21 septembre 2022

Résultats 1-10 de 4729
TRIER PAR

Contenu réservé aux abonnés

Demandes de renseignements médicaux assimilées à un abus du droit

Favori 28 octobre 2025 • Jurisprudence

La lettre reçue par un soudeur à la suite de sa lésion professionnelle, laquelle le menaçait d'une mesure disciplinaire advenant son manque de collaboration quant à des demandes de renseignements médicaux, peut être assimilée à un abus du droit de direction, et donc à une conduite vexatoire à son égard; la plainte pour harcèlement psychologique est toutefois rejetée, car il s'agit d'un événement isolé.

Obligations financières et légales de l’employeur

Favori 28 octobre 2025 • Article

Cette chronique s'intéresse aux obligations légales de remboursement des frais professionnels (déplacement, hébergement, repas) pour activités obligatoires versus volontaires, et remboursement des frais de déplacement des télétravailleurs se rendant au bureau.

Prévention des risques psychosociaux sur les chantiers : une urgence oubliée dans les PME

Favori 28 octobre 2025 • Article

Les modifications législatives en SST imposent de nouvelles responsabilités pour les employeurs. Elles concernent la prévention des risques psychosociaux. À cet égard, cet article donne des conseils pratiques aux PME du secteur de la construction.

Réussir votre transformation numérique et IA : 5 conditions de succès

Favori 27 octobre 2025 • Vidéo

Découvrez les 5 conditions essentielles pour réussir votre transformation numérique : vision partagée, engagement humain, culture de l'expérimentation, maîtrise des données et indicateurs simples.

Contenu réservé aux abonnés

Chuter sur la voie publique : pas un accident « à l’occasion du travail »

Favori 27 octobre 2025 • Jurisprudence

Une agente d'indemnisation a fait une chute sur la voie publique à environ 250 mètres de son lieu de travail alors qu'elle avait garé son véhicule dans une rue avoisinante recommandée par l'employeur; elle n'a pas subi d'accident «à l'occasion du travail».

Contenu réservé aux abonnés

Congédiement à la suite du refus de reprendre le travail

Favori 23 octobre 2025 • Jurisprudence

Un organisme sans but lucratif était fondé à congédier un coordonnateur à la mise en marché à la suite de son refus de reprendre le travail après l'expiration de son billet médical; la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.

Contenu réservé aux abonnés

Erreur grave, suspension trop sévère

Favori 22 octobre 2025 • Jurisprudence

Si l'erreur du plaignant est grave, alors que celui-ci a mis le chantier en péril et a exposé son équipe ainsi que lui-même à un danger possiblement mortel, il demeure que la suspension de 6 semaines qui lui a été imposée est trop sévère.

Conciliation famille-travail : des solutions au-delà du télétravail

Favori 22 octobre 2025 • Article

Le télétravail a démontré ses avantages pour de nombreuses organisations, et beaucoup de personnes en emploi y voient un allié pour concilier leurs rôles de vie

Conflits interculturels : comprendre, prévenir et intervenir

Favori 21 octobre 2025 • Article

Cet article explore les causes des conflits interculturels en milieu de travail. Il présente des stratégies de prévention et d’intervention, et souligne le rôle essentiel des CRHA pour bâtir des environnements inclusifs, performants et durables.

Contenu réservé aux abonnés

Congédier dans un état de panique

Favori 21 octobre 2025 • Jurisprudence

La décision de congédier un cuisinier dans une garderie, lequel avait un dossier disciplinaire quasi vierge, a été prise dans un état de panique provoqué par la crainte de perdre la majorité des employés qui avaient signé une lettre faisant part de leurs doléances contre ce dernier; une suspension de 2 jours est substituée au congédiement, mais la réintégration n'est pas ordonnée.

  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6