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Sophie Quevillon, CRHA
Co-fondatrice et experte en recrutement de cadres
Panache Talent Inc.
Profil
Membre depuis : 3 décembre 2009
Téléphone : 514 848-0001
Description des services
J'ai co-fondé Panache Talent Inc en m'appuyant sur plus de 20 ans d'expertise développée en recrutement de cadres tant pour des PME, sociétés, OBNL. Reconnue pour ma capacité à bâtir des relations durables, mes interventions sont basées sur la transparence et la rigueur. Nous desservons une clientèle variée qui met de l'avant les meilleures pratiques RH. Notre fierté: aligner talent et raison d'être!
Spécialisations
Description des spécialités
Recrutement
Notre expertise est de bien maîtriser le modèle d'affaires particulier de chaque client et mettre notre méthodologie au profit de la stratégie développée selon les critères spécifiques des mandats. Nous sommes ce que l'on appelle des "chasseurs de têtes" et nous faisons du recrutement sur-mesure. Notre éthique encadre chacune de nos actions et notre professionnalisme et réputation sur le marché nous permettent de tisser des liens de confiance tant avec nos clients qu'avec les candidats.
Dotation
Nous savons combien il est important de trouver des candidats de haute qualité pour faire face à vos défis d'affaires, cultiver votre culture et/ou stimuler votre croissance. Notre équipe experte et curieuse, appuyée par des technologies innovantes et une connaissance approfondie des marchés dans lesquels nous recrutons, font de nous une référence incontournable pour les mandats de chasse de tête.
Transition de carrière
Nos programmes novateurs favorisent une approche personnalisée, face à face, qui permettent au candidat en transition de profiter de l’expertise et des perspectives complémentaires de nos spécialistes en coaching de carrière et de l’apport de nos spécialistes en recrutement.
Gestion du talent
La gestion des talents est dorénavant au cœur des activités commerciales: des équipes engagées, compétentes et mobilisées sont LA clé pour atteindre les objectifs corporatifs! Il faut définir la stratégie qui sera utilisée pour attirer, développer et fidéliser les talents en vue de réaliser les objectifs corporatifs tout en demeurant axé sur la performance et la rentabilité. Ensemble nous établirons exactement la portée et étendue de nos interventions ainsi qu'un calendrier de projet.
Généraliste
En recrutement, bien que la portion d'identification et recherche de talents soit inévitable, c'est la valeur de la communication qui fait la différence dans chaque mandat. Pour être en mesure d'attirer les candidats potentiels il faut savoir bien présenter les opportunités et leur contexte. Pour ce faire, il faut avoir préalablement écouté et compris tant les besoins des clients que ceux des candidats approchés. Chez Panace Talent, l'écoute est le fondement même de notre succès.