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ressources / revue-rh / volume-23-no-4

Cas d'enterprise

Résultats 1-10 de 4554
TRIER PAR

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Accès à une prime malgré une lésion professionnelle

Favori 5 février 2025 • Jurisprudence

Un préposé à l'entretien qui était en assignation temporaire lors de la pandémie de la COVID-19 a fait l'objet d'une mesure de représailles ou d'une sanction lorsque l'employeur a exclu de son salaire et de ses avantages la prime «escalier»; n'eût été sa lésion professionnelle, il aurait occupé son emploi à temps plein et en aurait bénéficié.

Gestion RH : tendances et défis à prévoir en 2025

Favori 4 février 2025 • Article

Pour relever les nombreux défis de 2025, les spécialistes en ressources humaines ont tout à gagner à s’organiser autour de cinq grandes priorités.

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Un message texte n’est pas un rappel au travail

Favori 4 février 2025 • Jurisprudence

Les tentatives, comme celle du plaignant en l'espèce, de se voir reconnaître une indemnité de rappel au travail pour de brefs échanges de nature informative entre un salarié et un employeur ont de nombreuses fois été rejetées en jurisprudence, en plus d'être jugées abusives.

La prévention des TMS en milieu de travail : une approche stratégique et proactive

Favori 4 février 2025 • Article

L'ergonomie au travail évolue : découvrez comment les entreprises peuvent transformer les risques de troubles musculosquelettiques en possibilités pour attirer et retenir leurs employées et employés.

Relations commerciales sous tension : un outil pour les gestionnaires face à la turbulence

Favori 3 février 2025 • Nouvelle

Face aux tensions commerciales USA-Canada, un guide précieux aide les gestionnaires à maintenir leurs équipes soudées et performantes malgré l'incertitude économique.

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Congédier pour payer moins cher

Favori 3 février 2025 • Jurisprudence

Le licenciement d'un directeur général des achats à la suite d'une restructuration constitue un congédiement déguisé; le caractère expéditif de la fin d'emploi, sans autre option, démontre que l'employeur ne désirait pas garder ce dernier à son service, et ce, peu importe son salaire.

Décryptez les tendances qui façonnent l’avenir du recrutement en 2025

Favori 3 février 2025 • Vidéo

Imaginez le monde du travail de demain en matière de recrutement à travers 6 tendances incontournables.

Nouveaux tarifs américains : les entreprises québécoises sous pression

Favori 3 février 2025 • Nouvelle

L'annonce de nouveaux tarifs douaniers par l'administration américaine sème l'inquiétude au sein du milieu des affaires québécois. Ces mesures protectionnistes pourraient menacer des milliers d'emplois dans la province et mettre à rude épreuve plusieurs secteurs clés de l'économie. 

Augmentation du salaire minimum le 1er mai 2025

Favori 31 janvier 2025 • Nouvelle

Le 1er mai 2025, le taux général du salaire minimum sera de 16,10 $ l'heure grâce à une hausse de 0,35 $.

Stratégie de bien-être au travail et invalidité : quatre étapes pour réduire les demandes de prestations

Favori 31 janvier 2025 • Article

Une intervention précoce auprès des employés en difficulté peut contribuer à réduire l’incidence et la durée des demandes de prestations d’invalidité.

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