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21 avril 2026
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Article
Face à une intégration encore limitée des personnes autistes, l’article propose des pratiques concrètes pour transformer les milieux de travail, favoriser une inclusivité réelle, valoriser la neurodiversité et créer des environnements équitables, capacitants et performants.
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21 avril 2026
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Jurisprudence
Le plaignant n'avait pas à informer la Ville de l'accusation d'agression sexuelle déposée contre lui étant donné l'absence de lien entre l'infraction et son poste.
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20 avril 2026
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Jurisprudence
Une adjointe administrative a été congédiée après avoir dénoncé le harcèlement sexuel qu'elle subissait de la part de l'un des copropriétaires de l'entreprise; les plaintes (art. 122 et 123.6 L.N.T.) sont accueillies, mais la réintégration est impossible, considérant la petite taille de l'entreprise et l'auteur du harcèlement.
20 avril 2026
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Vidéo
L’harmonie artificielle donne l’impression que tout va bien en surface, mais elle cache des non-dits et des conflits. En tant que gestionnaire, comment agir et outiller son équipe?
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16 avril 2026
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Jurisprudence
La travailleuse, une infirmière sur appel pour une agence de placement, a droit aux bénéfices du programme Pour une maternité sans danger; lorsque l'employeur a obtenu un nouveau contrat avec un autre établissement de santé après sa mise à pied, elle disposait d'une expectative raisonnable d'être sélectionnée pour occuper un poste au sein de cet établissement.
15 avril 2026
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Article
Les compétences, le profil de compétences et la matrice des compétences sont des outils précieux dont toutes les équipes RH devraient tirer profit. Même rudimentaires, ces trois outils imbriqués génèrent des retombées très intéressantes.
15 avril 2026
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Article
Votre équipe ralentit, les erreurs s’accumulent et les décisions traînent. Ce n’est peut-être pas un problème de compétence. Jetons un éclairage sur l’énergie cognitive et émotionnelle. Voici comment mesurer, agir et prévenir.
15 avril 2026
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Article
Connaissez-vous les obligations légales de la Loi 96 modifiant la Charte de la langue française?
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15 avril 2026
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Jurisprudence
L'emploi adapté d'opérateur de machinerie disponible chez l'employeur ne constitue pas un emploi convenable puisqu'il ne présente pas de possibilités raisonnables d'embauche; le retrait de plusieurs tâches essentielles et connexes dénature l'emploi, et un autre employeur pourrait facilement refuser d'embaucher le travailleur en raison de son handicap en invoquant la contrainte excessive.
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14 avril 2026
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Jurisprudence
L'employeur, mal intentionné, a contourné le monopole de représentation syndicale afin de tirer avantage d'un salarié dans une situation de vulnérabilité financière en lui offrant d'acheter sa fin d'emploi au moyen d'une remise de dette; la plainte pour entrave aux activités du syndicat est accueillie.
