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21 juillet 2026
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Jurisprudence
Les propos intimidants et à caractère sexuel tenus par une femme de chambre à l'endroit de sa supérieure étaient graves; toutefois, compte tenu du contexte, ils ne justifiaient pas un congédiement, mais bien une suspension.
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20 juillet 2026
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Jurisprudence
L'employeur est fondé à demander au plaignant de puiser à même sa banque de vacances pour les journées où, pendant sa suspension administrative, il est non disponible selon son horaire de travail puisqu'il aurait pu être rappelé au travail à tout moment.
16 juillet 2026
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Guide
En conjuguant leurs expertises, les CRHA | CRIA et les ergothérapeutes contribuent à l’instauration de milieux de travail à la fois sains, sécuritaires et adaptés aux réalités humaines.
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16 juillet 2026
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Jurisprudence
Le trouble de stress posttraumatique diagnostiqué chez une bouchère constitue une lésion professionnelle reliée notamment à l'attitude de la nouvelle propriétaire à son égard, à l'ajout de tâches non reliées à son travail et à la modification de son horaire de travail, sans augmentation de sa rémunération.
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15 juillet 2026
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Jurisprudence
Peu importe le résultat de l'exercice d'accommodement en cours, un procureur aux poursuites criminelles et pénales a droit à sa pleine rémunération depuis l'annulation de son congédiement; il a également droit au salaire et aux avantages perdus entre sa fin d'emploi et la décision au fond ainsi qu'à 25 000 $ en dommages non pécuniaires.
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14 juillet 2026
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Jurisprudence
L'employeur a agi de manière abusive et contraire à la loi et à la convention collective en requérant une preuve des rendez-vous de physiothérapie et d'achat de médicaments d'une technologue en médecine nucléaire dont l'état d'invalidité n'était pas remis en cause; cette demande était inutile et ne reposait sur aucun motif sérieux.
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13 juillet 2026
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Jurisprudence
L'essence de la fonction de préposé aux bénéficiaires étant d'assurer la sécurité des résidents et de leur donner les soins requis, l'omission de la plaignante d'effectuer ses rondes pendant son quart de travail constitue un manquement sérieux à ses obligations et justifie l'imposition d'une mesure disciplinaire.
10 juillet 2026
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Nouvelle
L'Ordre présente une nouvelle série de formations vidéo exclusives qui vous donne accès à l'expertise de quatre CRHA et CRIA chevronnés.
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9 juillet 2026
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Jurisprudence
Même si le plaignant a fait preuve d'insubordination et a émis des commentaires négatifs à l'endroit de représentants de l'employeur, dont son oncle, il n'a pas commis de faute grave justifiant de passer outre au principe de la progression des sanctions; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.
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8 juillet 2026
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Jurisprudence
Faute d'une analyse des qualifications convaincante, l'employeur ne s'est pas déchargé du fardeau de démontrer que le non-renouvellement du contrat de la plaignante était justifié par l'existence d'une candidate aux compétences supérieures.