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Sous l’effet de la colère, ce n’était pas une démission

Favori 20 janvier 2026 • Jurisprudence

Les propos tenus par un représentant en location l'ont été sous l'effet de la colère et le comportement ultérieur de celui-ci ne correspond pas à celui d'une personne qui désirait véritablement démissionner; c'est l'employeur qui a mis fin à l'emploi en cessant le versement du salaire environ 1 mois plus tard.

Culture d’entreprise : le cœur invisible de la performance

Favori 20 janvier 2026 • Article

En contexte de fusion et d’acquisition, les CRHA ǀ CRIA se trouvent au cœur d’un défi stratégique : soutenir la transformation tout en préservant les conditions humaines nécessaires à l’engagement et à la performance.

Les femmes et les mères victimes de discrimination à l'embauche : mythe ou réalité ?

Favori 20 janvier 2026 • Article

Les questions sur la maternité lors d'une entrevue sont-elles légales ? Quels recours pour les candidats discriminés ? État des lieux sur les pratiques d'embauche et les droits des travailleuses. 

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La télémétrie et les droits à la dignité et à la vie privée

Favori 19 janvier 2026 • Jurisprudence

Pour assurer un juste équilibre entre les besoins de l'employeur en matière de sécurité et les droits à la dignité et à la vie privée de ses chauffeurs d'autobus, le Tribunal ordonne à ce dernier de retirer certaines des fonctionnalités de son système de télémétrie.

Bâtir des équipes d’intrapreneurs et intrapreneuses, pourquoi pas!

Favori 19 janvier 2026 • Vidéo

Parfois, la meilleure idée pour transformer votre organisation peut venir de quelqu'un qui y travaille déjà…

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Fin d’emploi et dénonciation d’une situation de harcèlement

Favori 15 janvier 2026 • Jurisprudence

L'exploitant d'une concession alimentaire n'a pas démontré qu'une aide-cuisinière avait démissionné ni que la fin d'emploi était étrangère à sa dénonciation d'une situation de harcèlement psychologique; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont accueillies et la réintégration de la plaignante est ordonnée.

Gérer le rendement d’un employé, un exercice à réaliser

Favori 15 janvier 2026 • Article

Cet article propose un survol clair des étapes lors d’une évaluation du rendement, afin d’aider les gestionnaires à structurer la rétroaction, à avoir des objectifs mobilisateurs et appuyer leurs décisions RH de façon rigoureuse.

Trop connectés? Agir sur la conciliation famille-travail et les risques psychosociaux

Favori 14 janvier 2026 • Article

Nous sommes trop connectés? Les professionnels RH ont à disposition des moyens pour limiter les effets néfastes de ce cercle vicieux. 

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Parler à des syndiqués n’est pas une entrave aux activités du syndicat

Favori 14 janvier 2026 • Jurisprudence

Les propos tenus par une représentante de l'employeur concernant le recours à la sous-traitance lors d'une rencontre avec les salariés ne constituent pas de l'entrave aux activités du syndicat; ils ne visaient qu'à répondre à une question que le président du syndicat avait lui-même posée aux gestionnaires.

Grève et bien-être collectif : Loi 14, une nouvelle ère pour les relations de travail au Québec

Favori 13 janvier 2026 • Article

La Loi 14 redéfinit le droit de grève au Québec en introduisant des mécanismes élargis de maintien des services, un encadrement fondé sur le bien‑être collectif et un pouvoir d’intervention accru du ministre du Travail. 

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