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19 mai 2026
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Jurisprudence
Rémunérer la plaignante pour le jour férié en cause aurait pour effet de lui accorder une rémunération plus élevée que celle qu'elle reçoit normalement selon son horaire réduit de 32 heures, ce que le Tribunal d'arbitrage ne peut avaliser.
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19 mai 2026
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Article
La mise en application progressive de la Loi 27 force les employeurs à passer à l'action. Quatre questions ciblées éclairent les obligations relatives au programme de prévention, à la CNESST, à la violence à caractère sexuel et aux entreprises de compétence fédérale.
19 mai 2026
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Article
Les indicateurs en santé et sécurité au travail permettent d’évaluer les risques, prévenir les accidents, suivre l’efficacité des mesures en place et favoriser l’amélioration continue. Ils soutiennent une prise de décision objective et renforcent la responsabilisation de l’ensemble du personnel.
18 mai 2026
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Vidéo
Un changement réussi repose sur une culture perméable et un langage commun. En plaçant l’humain au cœur du processus, on crée des milieux de travail sécurisants où le changement devient un mouvement collectif plutôt qu’un obstacle.
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18 mai 2026
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Jurisprudence
Un préposé aux bénéficiaires qui n'a pu revenir comme prévu au travail après que son vol eut été annulé en raison de la fermeture de l'espace aérien à Port-au-Prince a bel et bien avisé l'employeur de son absence ainsi que des motifs au soutien de celle-ci; la perte d'ancienneté de même que la fin d'emploi sont annulées et la réintégration du plaignant est ordonnée.
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14 mai 2026
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Jurisprudence
Un programmeur informatique a fait l'objet d'un congédiement sans cause juste et suffisante, alors que les motifs économiques et organisationnels avancés par l'employeur, une firme de service-conseil en gestion de projets, ne sont pas la cause réelle de la fin d'emploi, mais plutôt des prétextes afin de se départir de ses services; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.
14 mai 2026
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Balado
Agile, résilient, créatif… Ce balado juxtapose des compétences complexes aux priorités des PME : assiduité, autonomie, et attitude positive. On aborde également les clés du succès et la manière de transformer la formation pour favoriser un leadership efficace et l’engagement des employés.
13 mai 2026
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Article
Les trajectoires de détresse psychologique varient peu selon la modalité de travail. Les attentes de connectivité, l’usage numérique hors travail, les risques et leviers psychosociaux, ainsi que la récupération expliquent davantage les profils et leurs fluctuations, ouvrant des pistes d’intervention ciblées.
13 mai 2026
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Article
Acteurs clés en matière de santé psychologique, les gestionnaires sont appelés à soutenir leurs équipes tout en étant eux-mêmes exposés à des risques psychosociaux. Cet article expose leur réalité et propose des pistes d’action.
13 mai 2026
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Article
Cet article décrit différents aspects de la surcharge de travail et illustre comment l’écoute active peut dépasser une vision centrée sur l’excès de tâches, rendre visibles ses sources et soutenir la coconstruction d’ajustements organisationnels adaptés.
