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Priorités et défis 2024 : une main-d’œuvre diversifiée pour déjouer la pénurie

Favori 27 février 2024 • Article

Pourvoir les postes vacants sera encore un défi important pour de nombreuses entreprises québécoises cette année. Heureusement, plusieurs bassins insoupçonnés de main-d’œuvre peuvent les aider à dénicher du nouveau personnel.

Rareté de main-d’œuvre : que faire maintenant pour recruter?

Favori 21 octobre 2021 • Article

L’économie va bien, les entreprises sont en croissance, mais il devient plus difficile d’embaucher des talents et de les retenir. Que faire?

La planification prédictive de la main-d’œuvre (PPMO) en temps d’incertitude

Favori 1 mars 2022 • Article

Embauches massives, licenciements collectifs : dans ce contexte en constante mouvance, comment faire pour bien planifier nos effectifs pour l’année à venir?

L’outil psychométrique dans le processus d’accueil et d’intégration

Favori 18 octobre 2022 • Article

Et si ce processus d’accueil et d’intégration était optimisé par la prise en considération du profil psychométrique de la personne?

5 tendances en recrutement

Favori 25 mai 2021 • Article

En ces temps particulier et de réflexion sur l’avenir, voici cinq prévisions des tendances de recrutement pour 2021 ainsi que pour le moyen terme.

L’expérience employé : plus que jamais une priorité à mettre en action

Favori 16 septembre 2021 • Article

L’expérience employé? C’est d’abord un changement radical de paradigme pour les gestionnaires : c’est l’idée de mettre l’employé au cœur de tout pour notamment l’attirer et le retenir.

Comment les CRHA et CRIA peuvent-ils contribuer au développement d’une culture d’entreprise qui attire les talents?

Favori 3 décembre 2019 • Article

Faute d’une culture forte, une organisation risque de se priver d’un grand nombre de talents, et même de perdre ses talents actuels. Quel rôle peuvent jouer les CRHA et CRIA dans ce contexte?

Est-ce la fin du recrutement international?

Favori 8 décembre 2020 • Article

Le recrutement international n’est pas la solution unique à tous les problèmes de main-d’œuvre, mais il gagnerait à faire partie de votre stratégie globale de recrutement!

L’entrevue comportementale est-elle devenue obsolète?

Favori 13 octobre 2020 • Article

Les nouvelles tendances en recrutement sont aux entrevues « discussion », peu structurées, où l’accent porte davantage sur l’expérience positive vécue par le candidat que sur une sélection rigoureuse. Est-ce que cela suppose que l’entrevue comportementale est devenue obsolète?

Comment vaincre la pénurie de main-d’œuvre?

Favori 23 novembre 2021 • Article

Pénurie de main-d’œuvre, une expression sur toutes les lèvres, un enjeu de taille, c’est vrai. Comme on dit, à chaque problème il y a une solution. Voyons-y de plus près.

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