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27 novembre 2024
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Article
Plusieurs organisations s’apprêtent à tenir des événements sociaux pour souligner le temps des Fêtes. Tour d’horizon pour éviter qu’une situation d’inconduite vienne gâcher la fête.
18 septembre 2024
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Article
Le projet de loi 42 a été adopté au printemps 2024 et vise à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel.
4 juin 2024
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Article
La cyberviolence se réalise à travers les technologies numériques. Ses caractéristiques distinctives incluent notamment l'anonymat des agresseurs, la diminution de l'empathie, la viralité et l'absence de répit pour les victimes.
30 avril 2024
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Article
Pour contrer le harcèlement psychologique au travail, les législateurs québécois et ontarien ont d’abord choisi des approches différentes, qui ont toutefois avantage à être utilisées de manière complémentaire. Le législateur québécois s’engage maintenant résolument dans cette voie.
30 avril 2024
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Article
Pour l'Ordre, le projet de loi 42 est marquant : pour la première fois, la notion de compétence des gens prenant en charge les plaintes pour harcèlement en milieu de travail est inscrite dans la loi.
17 avril 2024
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Article
Le 27 mars 2024, le projet de loi 42 a obtenu la sanction royale. Ce présent article vise à survoler les amendements apportés, mais également à identifier les conséquences de ces changements sur les entreprises faisant affaire au Québec et soumises à la juridiction provinciale ainsi qu'à préciser à quelles dates ces obligations entreront en vigueur.
14 février 2024
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Article
L’affaire Lippé illustre un cas relativement clair et explicite de harcèlement fondé sur le genre résultant d’un milieu hostile.
4 octobre 2023
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Article
Parmi les étapes d’une enquête de harcèlement en milieu de travail, on retrouve celle qui soulève parfois un sentiment d’anxiété : l’entrevue. Pourtant, en appliquant quelques principes élémentaires, on peut tirer un maximum de cette occasion.
7 juin 2023
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Article
Ce qui se passe à l’extérieur des lieux du travail entre des employés ou entre des représentants de l’employeur et des employés pourrait donner naissance à des faits constituant des manifestations de harcèlement psychologique au travail.
24 mai 2023
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Article
Bien qu'elle offre des avantages appréciables, la médiation n’est pas retenue aussi souvent qu’elle le devrait à la suite d’une allégation de harcèlement. Voici la présentation de ce mécanisme alternatif de règlement souvent mis de côté.
