Le Carrefour RH, qui célébrera son 4e anniversaire en avril 2025, s'est imposé comme une ressource incontournable pour les professionnels des ressources humaines avec des centaines de milliers de pages consultées mensuellement. Cette plateforme dynamique met à disposition des dizaines d'outils documentaires couvrant l'ensemble des champs d'expertise de la profession, de la gestion de la rémunération aux meilleures pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.
L'année 2024 a été particulièrement révélatrice des préoccupations majeures des professionnels RH, comme en témoigne le palmarès des dix outils les plus consultés. Sans surprise, les prévisions salariales 2025 arrivent en tête des téléchargements, suivies par le guide sur les enquêtes en matière de harcèlement au travail et le guide réflexif sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans la pratique RH. Ce top 10 reflète clairement les enjeux contemporains auxquels font face les organisations : la gestion de la rémunération dans un contexte économique changeant, la santé mentale au travail et l'intégration des nouvelles technologies.
Découvrez ci-dessous le palmarès des 10 outils documentaires les plus consultés sur le Carrefour RH en 2024.
1 - Prévisions salariales 2025
Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2025.
2 - Pratique professionnelle en matière d'enquête à la suite d'une plainte pour harcèlement au travail
Ce guide d'encadrement se veut un outil de travail pour soutenir et guider les CRHA | CRIA qui sont mandatés par un employeur pour procéder à des enquêtes dans le cadre de plaintes pour harcèlement au travail.
3 - Guide réflexif sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans la pratique RH
Ce guide met de l’avant des pistes déontologiques et une approche réflexive pour mieux comprendre et faire face aux grandeurs et défis de l’IA.
4 - La santé mentale et le précieux rôle des gestionnaires
Cet outil vous guidera sur ce qui est recommandé et souhaitable de faire pour préserver la santé de ceux et celles qui sont en santé et encore au travail. L'enjeu en vaut la chandelle, pour paraphraser l'adage, car dans un contexte de forte pénurie de main-d'œuvre, vous avez tout à gagner et rien à perdre de ce côté.
5 - L’évaluation du rendement en continu : un outil de mobilisation
La performance de vos employés doit être gérée et suivie afin de les garder mobilisés. Le processus d'évaluation du rendement doit donc permettre à ces derniers d’avoir une rétroaction en continu axée sur leur développement.
6 - Guide de conformité RH pour les PME
Ce guide pratique aide les employeurs à comprendre leurs obligations légales, promouvoir le bien-être et la performance des employés via de bonnes pratiques de gestion tout en informant sur le droit de gestion. Ce guide vise principalement les PME non-syndiquées
7 - Identification des renseignements personnels à considérer en vertu de la Loi 25
Cette liste recense de nombreux exemples de renseignements personnels en lien avec les domaines professionnels des ressources humaines qui doivent être considérés à la lumière de l’obligation organisationnelle découlant de la Loi 25.
8 - Accompagner un employé en difficulté
Accompagner ou soutenir un membre du personnel ne veut pas dire intervenir et résoudre le problème de santé de ce dernier. Accompagner une personne l'aidera à reprendre contact avec ses repères ou la guider vers des ressources qui l'aideront à surmonter la situation.
9 - L’entrevue de départ : un outil d’amélioration continue
L’entrevue de départ permet d’apprendre davantage sur l’expérience employé au sein de votre organisation et surtout, de connaître les éléments qui mériteraient une attention particulière pour prévenir les futurs départs.
10 - Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle des CRHA | CRIA en matière d'équité, de diversité et d’inclusion
Cet outil a pour objectif de clarifier les connaissances, les savoir-faire et la posture attendue dans ce contexte, ainsi que les obligations déontologiques.
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