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Les 10 articles les plus consultés en droit et relations du travail

Découvrez quels sujets ont captivé l'attention des professionnels RH en 2024 avec ce palmarès des articles les plus consultés en droit et relations du travail.
30 décembre 2024

Le Carrefour RH s'impose comme une référence incontournable dans le domaine des ressources humaines, avec une fréquentation remarquable de plusieurs centaines de milliers de pages vues mensuellement. À l'approche de son quatrième anniversaire en avril 2025, la plateforme démontre particulièrement sa pertinence dans le domaine du droit et des relations du travail, qui figure parmi les sujets les plus consultés.

L'année 2024 a été marquée par un intérêt soutenu pour les évolutions législatives et les enjeux contemporains du travail, comme en témoigne ce palmarès des dix contenus, publiés en 2024, les plus consultés. Des sujets comme le harcèlement, la syndicalisation des cadres et les nouvelles dispositions sur l'absentéisme reflètent les préoccupations actuelles des professionnels RH qui cherchent à s'adapter à un cadre légal en constante évolution.

Découvrez ci-dessous le classement des 10 contenus les plus consultés en droit et relations du travail en 2024.

1 - Projet de loi 42 : loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail

Le 27 mars 2024, le projet de loi 42 a obtenu la sanction royale. Cet article survole les amendements apportés et identifie les conséquences des changements sur les entreprises faisant affaire au Québec, soumises à la juridiction provinciale.

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2 - Projet de loi 42 : modifications récentes des lois du travail

Le projet de loi 42 a été adopté au printemps 2024 et vise à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel. Cet article vous présente les principales modifications aux lois du travail.

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3 - La Cour suprême du Canada se prononce : les cadres ne peuvent se syndiquer en vertu du Code du travail

Le 19 avril 2024, la Cour suprême du Canada a rendu l'arrêt Société des casinos du Québec inc. c. Association des cadres de la Société des casinos du Québec, marquant la fin d’un long débat de près de 15 ans portant sur la liberté d’association des cadres et leur exclusion en vertu du Code du travail.

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4 - Absentéisme et invalidité : une nouvelle loi change les règles

La Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins récemment adoptée prévoit des changements majeurs pour les employeurs en matière de gestion de l’absentéisme et de l’invalidité. Coup d’œil sur ces changements.

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5 - Fautes commises à l’extérieur du travail : pouvoirs et devoirs de l’employeur

Que peut ou doit faire l’employeur en cas de fautes commises par un employé à l’extérieur du travail? Même si ces actes répréhensibles peuvent avoir une incidence sur l’organisation, comment savoir si l’employeur a le droit d’intervenir ou pas? Et le droit à la vie privée? La ligne n’est pas claire. Cet article s’appuie sur plusieurs affaires pour donner des points de repère.

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6 - Législation québécoise : entrée en vigueur du Règlement sur l’anonymisation des renseignements personnels

Découvrez les nouvelles règles en vigueur depuis mai 2024 et leurs effets sur vos pratiques.

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7 - Rappel : les conduites à adopter lors des activités sociales

Votre organisation organise une célébration? Les employeurs doivent agir de manière proactive, diligente et responsable afin de respecter les nouvelles dispositions législatives entrées en vigueur en 2024. Tour d’horizon pour éviter qu’une situation d’inconduite vienne gâcher la fête.

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8 - La période de probation prévue à la convention collective

La jurisprudence accorde généralement à l'employeur une grande latitude pour mettre fin à l'emploi avant la fin de la période de probation.

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9 - Licenciements collectifs : rappel des règles applicables

À la lumière du contexte économique actuel, des licenciements collectifs sont à prévoir. Nous vous proposons un rappel des principales règles applicables aux employeurs qui ont des activités au Québec, qu’ils soient de juridiction provinciale ou fédérale.

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10 - Discipline en milieu de travail : regard sur de nouvelles approches

Face aux défis du monde du travail, les employeurs peuvent être créatifs dans la mise en place de nouvelles pratiques en matière de mesures disciplinaires. Regard sur des solutions novatrices qui pallient les approches traditionnelles.

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