Accompagner un employé en difficulté 

Accompagner ou soutenir un employé ne veut pas dire intervenir et résoudre le problème de santé de ce dernier. On n'attend pas de vous que vous posiez un diagnostic ou que vous formuliez des solutions toutes faites à l'avance. L'intervention la plus adéquate et la plus appréciée en est une de soutien et d'accompagnement. Accompagner une personne l'aidera à reprendre contact avec ses repères ou sinon pourrait la guider vers des ressources qui l'aideront à surmonter la situation.