Guide réflexif sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans la pratique RH

Révolution industrielle, transformation des valeurs sociales, pressions démographiques et transition environnementale sont des situations en perpétuelle mouvance auxquelles les organisations doivent s’adapter avec agilité de façon continue. Ces dernières années, le rythme des révolutions s’est accéléré, faisant éclore de nouvelles technologies et façons de collaborer (automatisation de processus industriels, environnements hybrides de travail, agents conversationnels). Sans contredit, il est impératif pour les organisations de cultiver la flexibilité pour absorber ces vagues successives de changements et demeurer compétitif sur le marché. Les CRHA | CRIA ont un rôle central dans la conduite de ces transformations parce qu’ils sont au cœur du dialogue social de l’organisation, microcosme de la société dans laquelle elles se produisent. L’Ordre est heureux de vous présenter un guide de réflexion mettant de l’avant des pistes déontologiques et une approche réflexive pour mieux comprendre et faire face aux grandeurs et défis de l’intelligence artificielle. Nous vous souhaitons une bonne lecture.