Peu importe leur contexte professionnel ou organisationnel, leur niveau d’expérience, leur fonction et leurs responsabilités, les CRHA | CRIA ont un rôle actif à jouer pour contribuer à ce que chaque personne employée se sente reconnue, considérée, mobilisée et en mesure de contribuer pleinement à la vie et au succès de l’organisation.
En adhérant à ces lignes directrices, les CRHA | CRIA peuvent aborder l’EDI avec compétence et sensibilité, augmentant l’impact de leurs interventions et maximisant les avantages d’une approche inclusive et équitable pour l’organisation.
