Soutien des milieux de travail aux proches aidants : des besoins grandissants
Alors que les besoins des proches aidants explosent, les milieux de travail peinent à s'adapter. Un premier portrait de l'Ordre des CRHA révèle des lacunes importantes.
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Alors que les besoins des proches aidants explosent, les milieux de travail peinent à s'adapter. Un premier portrait de l'Ordre des CRHA révèle des lacunes importantes.
Sondage mené du 5 au 17 février 2026 auprès de CRHA | CRIA en entreprise
La proche aidance touche un grand nombre de travailleuses et de travailleurs, mais demeure un angle mort organisationnel. Ce balado, réalisé avec Concilivi, explore comment mieux soutenir ces employés et bâtir des milieux réellement inclusifs et performants.
Les personnes proches aidantes sont parmi nous, souvent invisibles. En milieu de travail, leur réalité mérite d’être connue. Découvrez comment les organisations peuvent les soutenir au quotidien.
Les personnes proches aidantes vivent toutes sortes de défis au quotidien, en particulier au travail. Comment épauler ces employées et employés?
Être parent, plusieurs le désirent pendant des années. La parentalité amène bien des moments de bonheur, et aussi, disons-le, des instants où la patience est de mise et les remises en question sont fréquentes.
La prise d’un congé permet certes un répit, mais ne répond pas à tous les besoins des proches aidants qui doivent concilier différents fronts de leur vie : emploi rémunéré, responsabilité de soins, vie familiale, vie personnelle, études, etc.
Suite à un sondage auprès de 1910 employeurs, voici les principales contraintes organisationnelles qui freinent la mise en place de pratiques de conciliation travail-famille-soins pour les employés aidants.