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La conciliation famille-travail n’est pas qu’une affaire de parentalité. De plus en plus de personnes doivent soutenir un parent âgé, un conjoint malade ou un proche en perte d’autonomie. Cette réalité concerne plus d’un Québécois sur quatre, et ses impacts en milieu de travail sont bien réels : stress accru, absences, baisse d’engagement et sentiment d’isolement. Pourtant, elle demeure un angle mort dans les pratiques RH.
Dans ce balado, réalisé en collaboration avec Concilivi, on fait le point sur ce que représente réellement la proche aidance et sur les défis vécus par celles et ceux qui tentent de concilier leurs responsabilités personnelles et professionnelles. On y explore ce qui distingue cette réalité des autres responsabilités familiales, pourquoi elle devrait être reconnue comme un enjeu stratégique, et comment les organisations peuvent jouer un rôle déterminant pour alléger la charge de leurs employés proches aidants.
L’épisode propose ainsi des pistes concrètes pour intégrer la proche aidance dans une démarche globale de conciliation famille-travail : politiques flexibles, ajustements organisationnels, sensibilisation des gestionnaires et adoption de pratiques inclusives. On y met en lumière les retombées positives pour les milieux de travail, notamment en matière d’attraction, de fidélisation et de climat organisationnel.
Enfin, Concilivi y présente des outils, des ressources et un accompagnement structuré pour aider les organisations à passer à l’action. À travers cette discussion, une idée ressort clairement : reconnaître et soutenir la proche aidance, c’est investir dans la santé, la performance et l’équité au travail.
