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Évaluation de la performance

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TRIER PAR

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Gérer la performance en lien avec les valeurs organisationnelles

Favori 2 mars 2026 • Fiche-conseil

Cette fiche-conseil présente, en plus d’un modèle de formulaire d’évaluation annuelle, des façons simples et concrètes d’arrimer vos valeurs organisationnelles à la gestion de la performance.

Gérer le rendement d’un employé, un exercice à réaliser

Favori 15 janvier 2026 • Article

Cet article propose un survol clair des étapes lors d’une évaluation du rendement, afin d’aider les gestionnaires à structurer la rétroaction, à avoir des objectifs mobilisateurs et appuyer leurs décisions RH de façon rigoureuse.

L’évaluation du rendement, un outil pour gérer l’absentéisme

Favori 25 novembre 2025 • Article

L'évaluation du rendement ne mesure pas que la performance : elle révèle les causes cachées de l'absentéisme et ouvre la voie à des solutions durables pour votre organisation.

Les OKR comme levier stratégique de performance : faire moins, mais mieux

Favori 14 novembre 2025 • Article

Dans un contexte de surcharge croissante, comment concilier l’ambition stratégique et l’énergie humaine? La méthode OKR (« Objectives and Key Results ») offre une approche structurante pour clarifier les priorités.

De l’intuition aux choix stratégiques : Quand l’équipe de formation se professionnalise

Favori 30 octobre 2024 • Article

Le succès d’une organisation dépend de la capacité de son personnel à apprendre et à s’adapter aux défis. Dans ce contexte, la fonction formation, en développant les compétences du personnel, joue un rôle crucial.

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Remettre en question notre philosophie de gestion : L’agilité, comme outil stratégique

Favori 4 mars 2022 • Article

Qui prend les décisions dans les organisations agiles? Qui s’assure que les objectifs sont atteints? Comment l’évaluation de rendement est-elle effectuée? Autant de questions qu’il y a de réponses, puisque chaque organisation produit son fonctionnement dans le respect de sa philosophie de gestion.

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Gérer la performance à distance : lorsque piloter à vue n’est plus possible

Favori 1 décembre 2021 • Article

En abordant la question de la « non-performance » en mode hybride sous l’angle de l‘autonomie, le gestionnaire pourra concentrer son attention sur ce qui pourrait permettre à l’employé d'améliorer ses compétences (savoir-faire, savoir-être) et sa motivation.

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Rédiger une lettre en cas d’échec de la probation

Favori Modèle - Lettre

Lorsqu’un employé ne complète pas sa probation avec succès, l’employeur doit lui annoncer la nouvelle avec tact et diplomatie. Le modèle suivant vous permettra d’écrire une lettre d’échec qui informera l’employé tout en vous protégeant en cas de litige ou grief.

La gestion de la performance dans une entreprise libérée

Favori 3 juin 2019 • Vidéo

Quand la notion de pourquoi prend le dessus sur la notion de comment. Voilà une approche pour gérer différemment la performance des employés en entreprise.

Les tendances et les meilleures pratiques en gestion de la performance humaine

Favori 26 octobre 2015 • Article

Depuis les dernières années, on détecte un engouement accru pour la gestion de la performance humaine et il en émerge une tendance de plus en plus marquée pour l’abolition des systèmes de pointage dans les processus d’évaluation de la performance.

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