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30 octobre 2024
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Article
Le succès d’une organisation dépend de la capacité de son personnel à apprendre et à s’adapter aux défis. Dans ce contexte, la fonction formation, en développant les compétences du personnel, joue un rôle crucial.
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4 mars 2022
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Article
Qui prend les décisions dans les organisations agiles? Qui s’assure que les objectifs sont atteints? Comment l’évaluation de rendement est-elle effectuée? Autant de questions qu’il y a de réponses, puisque chaque organisation produit son fonctionnement dans le respect de sa philosophie de gestion.
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1 décembre 2021
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Article
En abordant la question de la « non-performance » en mode hybride sous l’angle de l‘autonomie, le gestionnaire pourra concentrer son attention sur ce qui pourrait permettre à l’employé d'améliorer ses compétences (savoir-faire, savoir-être) et sa motivation.
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Modèle - Lettre
Lorsqu’un employé ne complète pas sa probation avec succès, l’employeur doit lui annoncer la nouvelle avec tact et diplomatie. Le modèle suivant vous permettra d’écrire une lettre d’échec qui informera l’employé tout en vous protégeant en cas de litige ou grief.
3 juin 2019
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Vidéo
Quand la notion de pourquoi prend le dessus sur la notion de comment. Voilà une approche pour gérer différemment la performance des employés en entreprise.
26 octobre 2015
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Article
Depuis les dernières années, on détecte un engouement accru pour la gestion de la performance humaine et il en émerge une tendance de plus en plus marquée pour l’abolition des systèmes de pointage dans les processus d’évaluation de la performance.
17 avril 2019
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Article
Cet article aborde le thème de l’évaluation du rendement comme outil de gestion de l’absentéisme. Elle permet d’établir un diagnostic, mais aussi d’identifier des pistes de solutions. Les auteurs reviennent sur les notions de savoir, de savoir-faire et de savoir-être ainsi que sur le stress et l’anxiété.
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Modèle - Outil
La période de probation est essentielle pour déterminer si l’employé répond aux exigences du poste. De l’établissement de la durée à l’évaluation mi-probation jusqu’à la décision finale, découvrez les différentes étapes de ce processus critique.
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Modèle - Lettre
Votre employé n'a pas atteint certains objectifs durant sa probation mais vous sentez qu'il a du potentiel? Le modèle de lettre proposé ici vous permet de lui annoncer la prolongation de sa période probatoire, clairement et sans rien oublier.
