- Auteures / Collaboratrices
- Droits d’auteur
- Avis d’utilisation
- Introduction
- Principes généraux
- Les étapes de la période de probation
- L’arrivée en poste
- L’évaluation de mi-probation
- L’évaluation finale de la période de probation
- Remplir le formulaire d’évaluation au préalable
- Rencontrer l’employé pour l’évaluation finale de la période de probation (voir modèle de formulaire d'évaluation)
- La décision
- Prolongation de la période de probation
- Que faire en cas d’échec de la période de probation
- Conclusion
- Modèle de formulaire d’évaluation de la période de probation
Auteures
Merci à Stéphanie Perreault, CRHA, présidente, et Laurianne Venne, conseillère en ressources humaines chez Alliance ressources humaines, pour leur collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil.
Collaboratrices
Merci à Me Caroline Landry, CRIA, avocate en droit du travail et de l’emploi à l’Université McGill, pour la révision juridique de cet outil.
Merci à Marie Colalillo, CRHA, inspectrice à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour la validation déontologique et réglementaire de cet outil.
Droits d’auteur
La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire) est interdite sans le consentement écrit de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Par
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