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Rédiger une lettre en cas d’échec de la probation

Lorsqu’un employé ne complète pas sa probation avec succès, l’employeur doit lui annoncer la nouvelle avec tact et diplomatie. Le modèle suivant vous permettra d’écrire une lettre d’échec qui informera l’employé tout en vous protégeant en cas de litige ou grief.
  • Droits d’auteur
  • Avis d’utilisation
  • Introduction
  • Les éléments à inclure dans une lettre de réussite de la période probatoire
    • Préambule
    • Guide de rédaction de la lettre de réussite de la période de probation
      • Paragraphe 1
      • Paragraphe 2
      • Paragraphe 3
      • Paragraphe 4
      • Paragraphe 5
  • Conclusion
  • Modèle de lettre de réussite de la période de probation

Auteure

Merci à Annie Huard, CRIA, consultante en ressources humaines, pour sa collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil.

Collaboratrices

Merci à Marie Colalillo, CRHA, inspectrice à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour la validation déontologique et réglementaire de cet outil. 

Merci à Me Karine Dubois, CRIA, avocate chez Beauvais Truchon avocats, pour la révision juridique de cet outil.

Droits d’auteur 

La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire) est interdite sans le consentement écrit de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Par contre, pour les CRHA ǀ CRIA ainsi que les abonnés au Carrefour RH, il est permis d’utiliser les exemples contenus dans ce document avec les adaptations nécessaires sans autorisation de l’Ordre. 

Avis d’utilisation

Dans le cadre de sa mission de protection du public, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés vous propose