Élaborer un plan de développement pour la prolongation d’une période de probation

Droits d’auteur Avis d’utilisation Introduction Pourquoi recourir à un plan de développement, et comment l’élaborer Documenter les problèmes de performance Élaborer un plan d'action La rencontre avec l’employé Le suivi Conclure le plan de développement Conclusion Modèle de plan de développement Auteure Merci à Annie Huard, CRIA, consultante en ressources humaines, pour sa collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil.  Collaboratrices Merci à Marie Colalillo, CRHA, inspectrice à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour la validation déontologique et réglementaire de cet outil.  Merci à Me Karine Dubois, CRIA, avocate chez Beauvais Truchon avocats, pour la révision juridique de cet outil. Droits d’auteur  La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire) est interdite sans le consentement écrit de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Par contre, pour les CRHA ǀ CRIA ainsi que les abonnés au Carrefour RH, il est permis d’utiliser les exemples contenus dans ce document avec les adaptations nécessaires sans autorisation de l’Ordre.  Avis d’utilisation Dans le cadre de sa mission de protection du public,