Prévisions salariales 2025 - Accueil
Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2025.
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L’analyse des parties prenantes vise à comprendre et à faire participer les personnes concernées par le changement. C’est un outil essentiel pour la compréhension du contexte socioculturel de l’organisation et des caractéristiques particulières des parties prenantes.
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À l'ère du numérique, les médias sociaux occupent une place majeure dans nos vies, influençant divers aspects. Cet outil propose des recommandations pour une utilisation responsable, garantissant le respect des obligations déontologiques.
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Le présent document est un outil complet qui aborde la gestion des risques en général et la gestion des risques RH. Selon votre intérêt et votre degré de connaissances, vous voudrez naviguer à travers le document de diverses façons.
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Guide pratique pour implanter une politique de vacances conforme aux normes du travail québécoises, détaillant les éléments clés à inclure et proposant un modèle adaptable.
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L’analyse des parties prenantes est une démarche visant à comprendre et impliquer les personnes concernées par le changement à venir dans le but d’obtenir leur adhésion et leur engagement face au changement.
Cet outil vous amènera à poser les bonnes questions et à identifier quels sont les éléments essentiels à l'élaboration d'une politique de télétravail adaptée à votre organisation.
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Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2023.
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Ce document présente toutes les étapes de la démarche de gestion du changement afin d’accélérer le processus d’adoption changement dans un climat sain et productif.
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Dans un monde du travail qui a connu de nombreuses transformations, garantir des relations saines et une collaboration effective est crucial. Cette fiche-conseil offre des outils pour une gestion des conflits basée sur la collaboration afin de créer une culture d'entreprise collaborative et harmonieuse.