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17 décembre 2025
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Article
Comment les gestionnaires et professionnels RH peuvent-ils pratiquement favoriser une gestion optimale de l’absentéisme en cette ère post-Loi 68?
10 décembre 2025
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Article
Harcèlement ou violence au travail : les experts sont là pour comprendre ce qui empêche les victimes de témoigner et les aider.
9 décembre 2025
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Article
Agences de placement et de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, soyez informées des règles qui s’appliquent à vous en vertu de la Loi sur les normes du travail.
3 décembre 2025
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Article
En quoi une décision récente constitue-t-elle un jalon important pour les employeurs en matière de financement du régime de santé et de sécurité du travail?
27 novembre 2025
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Article
Cette chronique s'intéresse aux obligations de l'employeur en matière de prévention de la discrimination, qu'elle soit déclarée ou non par la personne concernée ainsi qu'à l'étendue de l'obligation d'accommodement lorsque les limitations fonctionnelles d'un employé nécessitent des heures supplémentaires pour accomplir ses tâches.
26 novembre 2025
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Article
La nouvelle réforme en santé et sécurité au travail exige que les organisations détectent et préviennent les risques psychosociaux pour protéger le bien‑être de leurs employés.
25 novembre 2025
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Article
L'évaluation du rendement ne mesure pas que la performance : elle révèle les causes cachées de l'absentéisme et ouvre la voie à des solutions durables pour votre organisation.
25 novembre 2025
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Article
Qu'est-ce qu'un événement imprévu et soudain en milieu de travail? Découvrez les critères jurisprudentiels récents permettant l'indemnisation des lésions psychologiques professionnelles.
19 novembre 2025
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Article
Un « party » de Noël peut sembler anodin. L’employeur doit cependant adéquatement s’y préparer pour respecter ses obligations.
18 novembre 2025
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Article
La loi visant à considérer davantage les besoins de la population en cas de grève ou de lock-out, en vigueur dès le 30 novembre 2025, impose le maintien des services essentiels et permet au ministre du Travail d’intervenir par arbitrage obligatoire. Elle réduit le délai de négociation à sept jours et élargit les exclusions au pouvoir ministériel, ce qui exige une adaptation rapide des pratiques de négociation.
