Les griefs patronaux : un outil sous-utilisé
Le grief patronal peut être une solution stratégique et économique pour résoudre rapidement des litiges.
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Le grief patronal peut être une solution stratégique et économique pour résoudre rapidement des litiges.
Plusieurs organisations s’apprêtent à tenir des événements sociaux pour souligner le temps des Fêtes. Tour d’horizon pour éviter qu’une situation d’inconduite vienne gâcher la fête.
Le 9 octobre dernier, le projet de loi no 68 a reçu la sanction royale et est devenu la Loi visant à réduire la charge administrative des médecins
Le monde du travail présente de nouvelles réalités : droit à la déconnexion, à la transparence salariale et à l’équité salariale. Où en sont les employeurs fédéraux?
Un arrêt important qui met en lumière plusieurs points cruciaux sur la nature des contrats de travail et les droits des employés en cas de résiliation.
Certains employeurs sont tentés d’utiliser la filature pour surveiller un employé en arrêt de travail après avoir subi une lésion professionnelle. Mais comment ça marche?
Le parlement fédéral a adopté au début de l’été 2024 un projet de loi qui va changer le recours à certains travailleurs de remplacement dans les cas de grève ou de lock-out. Cet article nous présente les principaux changements y figurant.
Découvrez comment une blague raciste a mené au congédiement discriminatoire d'une employée. Cette affaire québécoise révèle les obligations cruciales des employeurs face au racisme en milieu de travail.
Les systèmes de télémétrie-GPS installés sur des véhicules de fonction représentent-ils une atteinte aux droits fondamentaux des salariés?
La jurisprudence accorde généralement à l'employeur une grande latitude pour mettre fin à l'emploi avant la fin de la période de probation.