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Recherche générale

Résultats 1-10 de 428
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Relations du travail
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Transfert des coûts d’une lésion professionnelle

Favori 9 avril 2026 • Jurisprudence

L'intensité de l'agression subie par une enseignante en éducation physique au primaire, qui était imprévisible en raison du profil de l'élève et du fait qu'il s'agissait d'une classe sans besoins particuliers, permet de conclure à la présence de circonstances exceptionnelles qui débordent les risques inhérents aux activités d'un centre de services scolaire; la totalité des coûts de la lésion professionnelle est transférée à l'ensemble des employeurs.

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C’est un licenciement, pas un congédiement

Favori 8 avril 2026 • Jurisprudence

Une entreprise d'acquisition, de rénovation et de gestion d'immeubles locatifs a démontré que le directeur du développement pour la région de Montréal avait été licencié à la suite d'une réorganisation administrative de son département; en l'absence de congédiement, les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont rejetées.

Au-delà de la hiérarchie : quand le harcèlement cible le gestionnaire

Favori 8 avril 2026 • Article

Comprendre et prévenir le harcèlement psychologique vertical ascendant : quand le gestionnaire devient la cible de harcèlement.

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Obligation de formation pendant la période de probation

Favori 7 avril 2026 • Jurisprudence

L'allégation de l'employeur selon laquelle il n'était tenu à aucune obligation de formation pendant la période de probation au motif que le curriculum vitae du salarié laissait croire qu'il pouvait être parfaitement opérationnel dès le premier jour repose sur des attentes qui n'étaient pas réalistes dans le contexte et les circonstances.

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Vol de temps et photos osées : l’importance d’agir rapidement

Favori 6 avril 2026 • Jurisprudence

Si les photographies d'elle-même que la plaignante publiait sur son profil Instagram nuisaient à la crédibilité et à la réputation de son poste ainsi qu'à celles de la Municipalité, l'employeur devait agir sans délai afin de corriger la situation, ce qu'il n'a pas fait.

Empathie et fermeté : s’outiller face aux relations difficiles au travail

Favori 6 avril 2026 • Vidéo

Les relations difficiles peuvent sembler insurmontables, mais en alliant empathie et fermeté, on peut mieux comprendre l’autre, agir plus efficacement et obtenir de meilleurs résultats.

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Voler du temps et être congédié

Favori 2 avril 2026 • Jurisprudence

Le congédiement du plaignant, soit un préposé à l'entretien, est confirmé, le vol de temps étant objectivement une faute grave, d'autant plus en présence de nombreux facteurs aggravants.

Loi 27 — L’essentiel à retenir pour les employeurs

Favori 1 avril 2026 • Article

La Loi 27 transforme la prévention en SST : de nouvelles obligations, des mécanismes uniformisés et un virage clair vers la gestion proactive des risques.

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L’importance des facteurs atténuants

Favori 1 avril 2026 • Jurisprudence

Si les menaces de mort proférées par le plaignant constituent une faute grave, il existe suffisamment de facteurs atténuants pour annuler le congédiement et y substituer une suspension de 2 mois.

Grève en CPE : une décision phare du TAT sous la Loi 14

Favori 31 mars 2026 • Article

Pour la première fois, le Tribunal administratif du travail applique la Loi 14 et impose le maintien de services dans un CPE en grève, jugeant les effets disproportionnés pour les enfants et leurs parents.

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