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7 mai 2026
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Guide
Découvrez le Carnet Stratégique du Rendez-vous Relations du travail 2026. Vous y trouverez des outils pratiques, des synthèses des conférences ainsi que des pistes d’action destinées à nourrir vos réflexions et à soutenir vos interventions.
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7 mai 2026
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Jurisprudence
En tentant de se disculper d'un accident survenu alors qu'il avait consommé de l'alcool, le plaignant a commis une faute grave justifiant, dans les circonstances, son congédiement.
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6 mai 2026
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Jurisprudence
Puisque l'employeur ne peut faire de discrimination à l'occasion d'une promotion, il ne pouvait écarter la plaignante sans déterminer au préalable s'il était en mesure de l'accommoder raisonnablement en raison de son handicap.
6 mai 2026
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Article
Options et unités : lors d’une fin d’emploi, les clauses d’annulation peuvent-elles écarter l’indemnisation pendant le délai de congé raisonnable au Québec?
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5 mai 2026
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Jurisprudence
Même si un enseignant et coordonnateur pédagogique a adopté une attitude autoritaire et intimidante envers ses collègues et des étudiants par le passé, l'employeur n'a pas démontré qu'il avait commis une faute pouvant donner lieu à une sanction de manière concomitante du congédiement; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.
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4 mai 2026
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Jurisprudence
Un préposé au centre de distribution d'une entreprise d'outils et d'équipement de forage a démontré que les critères utilisés par l'employeur pour décider de le licencier n'avaient pas été appliqués de manière raisonnable, impartiale et non arbitraire; le congédiement déguisé du plaignant est annulé et la réintégration est ordonnée.
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30 avril 2026
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Jurisprudence
Que l'on qualifie les messages envoyés sur Instagram par le plaignant de propos à caractère sexuel ou non, cela ne change pas l'issue du dossier; le harcèlement psychologique en cause était très grave et justifiait le congédiement.
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29 avril 2026
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Article
Certificat médical, bonne foi de l'employé, absences pour santé publique ou rendez-vous de grossesse : cette chronique répond aux questions concrètes des gestionnaires sur les zones grises de la Loi sur les normes du travail.
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29 avril 2026
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Jurisprudence
L'Université du Québec à Trois-Rivières n'a pas effectué suffisamment de gestes pour faire cesser le harcèlement psychologique («mobbing») dont était victime une professeure de la part de ses collègues.
29 avril 2026
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Article
La gestion de la performance peut soutenir le développement ou devenir un levier de rupture déguisée. Quand la démarche dérape, les risques juridiques explosent.
