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Les griefs patronaux : un outil sous-utilisé

4 décembre 2024 • Article

Le grief patronal peut être une solution stratégique et économique pour résoudre rapidement des litiges.

Rappel : les conduites à adopter lors des activités sociales

27 novembre 2024 • Article

Plusieurs organisations s’apprêtent à tenir des événements sociaux pour souligner le temps des Fêtes. Tour d’horizon pour éviter qu’une situation d’inconduite vienne gâcher la fête.

Absentéisme et invalidité : une nouvelle loi change les règles

20 novembre 2024 • Article

Le 9 octobre dernier, le projet de loi no 68 a reçu la sanction royale et est devenu la Loi visant à réduire la charge administrative des médecins

Déconnexion, transparence salariale et équité salariale : bilan au fédéral

13 novembre 2024 • Article

Le monde du travail présente de nouvelles réalités : droit à la déconnexion, à la transparence salariale et à l’équité salariale. Où en sont les employeurs fédéraux?

Contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée?

6 novembre 2024 • Article

Un arrêt important qui met en lumière plusieurs points cruciaux sur la nature des contrats de travail et les droits des employés en cas de résiliation.

La filature : quand, comment et pourquoi l’effectuer?

16 octobre 2024 • Article

Certains employeurs sont tentés d’utiliser la filature pour surveiller un employé en arrêt de travail après avoir subi une lésion professionnelle. Mais comment ça marche?

Le fédéral a maintenant sa loi anti-briseurs de grève

2 octobre 2024 • Article

Le parlement fédéral a adopté au début de l’été 2024 un projet de loi qui va changer le recours à certains travailleurs de remplacement dans les cas de grève ou de lock-out. Cet article nous présente les principaux changements y figurant.

L’affaire Guillaume, ou ce qu’il ne faut pas faire quand vos employées et employés réagissent au racisme en emploi

25 septembre 2024 • Article

Découvrez comment une blague raciste a mené au congédiement discriminatoire d'une employée. Cette affaire québécoise révèle les obligations cruciales des employeurs face au racisme en milieu de travail.