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22 mars 2023
• Article
Dans cet article, l’auteure démythifie la démission d’un salarié en abordant les conséquences qu’elle a sur lui et son employeur ainsi que ses obligations. Elle s’appuie sur plusieurs affaires pour illustrer son propos.
1 mars 2023
• Article
Par le biais d’une mise en situation, l’auteure aborde le sujet de la médiation, de l’enquête et de la facilitation sous l’angle des outils de prévention et de gestion du harcèlement au travail qu’ils constituent pour les gestionnaires. Elle en présente les avantages et les inconvénients.
22 février 2023
• Article
Un employeur refuse de remettre une lettre de recommandation à un employé congédié. Peut-il vraiment s’y soustraire? Quelques cas de jurisprudence pour y voir clair!
21 février 2023
• Article
OPINION / Le syndicalisme au Canada peut-il suivre la cadence de l’évolution du monde du travail? Possible, mais il doit se pencher rapidement sur les défis qui l’affaiblissent.
7 février 2023
• Article
Le harcèlement n’est pas un simple cheval de bataille. Il est parfois insidieux au point où on ne le voit même pas!
1 février 2023
• Article
Alors que le recrutement de travailleurs étrangers temporaires est une solution de plus en plus utilisée par les employeurs québécois et canadiens afin de contrer les effets de la pénurie de main-d’œuvre, le gouvernement canadien a récemment annoncé de nouvelles mesures permettant de faciliter l’immigration des membres de la famille des travailleurs étrangers temporaires.
30 janvier 2023
• Vidéo
Il existe de belles histoires avec les ententes de dernière chance. Si vous êtes rendu là comme employeur, voici des informations pertinentes qui vous aideront à mettre en place cette procédure.
25 janvier 2023
• Nouvelle
Le Comité consultatif du travail et de la main-d’œuvre est actuellement à la recherche de spécialistes en relations du travail pour agir à titre d’arbitres de griefs et de différends.
25 janvier 2023
• Article
Tous les employés des employeurs sous réglementation fédérale ont droit au congé payé pour raisons médicales sous réserve des conditions stipulées au Code et au Règlement.
18 janvier 2023
• Article
L’année qui se termine a été riche en décisions entourant le préavis et le calcul de l’indemnité de fin d’emploi, portant notamment sur l’application de la force majeure dans un tel contexte. Les tribunaux ont par ailleurs rendu de nombreuses décisions présentant un intérêt pour la pratique professionnelle RH quant à d’autres sujets qu’il ne faut pas passer sous silence pour autant. En voici donc quelques-unes que nous avons choisi de vous présenter afin de commencer la nouvelle année du bon pied.