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Recherche générale

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Relations du travail
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15 ans d’ancienneté n’évitent pas les conséquences d’un geste violent

Favori 5 novembre 2026 • Jurisprudence

Le plaignant ne reconnaît pas pleinement le caractère inacceptable de son recours à la force physique à l'endroit de son collègue; son ancienneté (15 ans) et son dossier disciplinaire exempt d'incident relatif à de la violence au travail ne constituent pas des facteurs atténuants suffisants pour justifier l'imposition d'une sanction moindre que le congédiement.

Proche aidance : une occasion de faire évoluer les pratiques RH

Favori 4 novembre 2026 • Article

Pour les professionnels RH, la proche aidance est une occasion de réfléchir à la capacité de leur organisation à s’adapter aux réalités évolutives du personnel.

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Rappeler les règles de civilité sans obtenir de résultats

Favori 4 novembre 2026 • Jurisprudence

Avant de congédier le plaignant, l'employeur a bien tenté de l'amener à comprendre l'importance du respect et de la civilité, qui sont à la base du savoir-être et du savoir-vivre, mais en vain.

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Agir dès le signalement d’une faute

Favori 3 novembre 2026 • Jurisprudence

Dès que les infractions commises par le plaignant ont été portées à sa connaissance par le sous-traitant chargé de la sécurité sur le site minier, l'employeur a agi avec diligence afin de traiter le dossier dans le respect des délais prévus à la convention collective.

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Congédiement illégal à 73 ans : plus de 344 000 $

Favori 2 novembre 2026 • Jurisprudence

Congédié illégalement à l'âge de 73 ans à la suite d'un diagnostic de cancer, le requérant obtient une indemnité pour perte salariale de 270 276 $, 20 000 $ en dommages non pécuniaires et des intérêts de 54 608 $.

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Une réorganisation qui n’a pas été démontrée

Favori 29 octobre 2026 • Jurisprudence

Une entreprise de couvre-sols n'a pas démontré l'existence d'une réelle réorganisation ayant mené à l'abolition du poste de représentant aux ventes du plaignant, lequel s'était absenté du travail à la suite du décès de sa fille dans un incendie vraisemblablement criminel; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.

Conflits dans l’équipe : agir tôt pour renouer le dialogue

Favori 29 octobre 2026 • Article

Dans une petite équipe, un conflit qui traîne coûte cher. Croyances à déconstruire, réflexes de leadership et démarche en cinq étapes aident la direction à rétablir le dialogue avant l’escalade.

Neurodivergence en emploi : quelles implications pour l’employeur?

Favori 28 octobre 2026 • Article

TDAH, TSA, dyslexie ou autres conditions neurodéveloppementales : les employeurs sont appelés à adapter leurs pratiques. Encore doivent-ils comprendre l’étendue réelle de leurs obligations.

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Invoquer le comportement de l’employeur après un préavis ne suffit pas

Favori 28 octobre 2026 • Jurisprudence

Une directrice de contrat n'a pas démontré que les comportements de l'employeur à son endroit, à la suite d'un préavis de fin d'emploi, constituent une violation substantielle de son contrat de travail ou une intention de rompre prématurément le lien contractuel avant l'échéance fixée; ses plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont rejetées.

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Un refus raisonnable, mais discriminatoire

Favori 27 octobre 2026 • Jurisprudence

Si le refus de l'employeur d'annuler le congé partiel sans traitement de la plaignante, une enseignante atteinte d'un cancer, n'est pas déraisonnable, il est discriminatoire au sens de l'article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne.

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