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Une politique de tolérance zéro n’impose pas le congédiement

11 novembre 2026 • Jurisprudence

Malgré l'importance d'assurer un milieu de travail sain et exempt de violence, une politique interne, même libellée en termes absolus, ne saurait avoir pour effet d'exclure la possibilité que, dans des circonstances particulières, une sanction moindre soit plus appropriée que le congédiement.

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Refuser des assignations à répétition

10 novembre 2026 • Jurisprudence

Les absences du plaignant et ses refus répétés d'assignation révèlent une incapacité persistante à respecter son engagement de disponibilité; l'employeur était fondé à mettre un terme à son emploi à la suite d'un processus administratif.

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Une cote d’évaluation ne se conteste pas par grief

9 novembre 2026 • Jurisprudence

En l'absence d'abus ou d'arbitraire de la part de l'employeur, le Tribunal rejette le grief aux termes duquel le syndicat souhaitait qu'il intervienne pour corriger l'évaluation de rendement du plaignant de sorte que la cote «atteint partiellement les attentes» soit remplacée par la cote «atteint les attentes».

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15 ans d’ancienneté n’évitent pas les conséquences d’un geste violent

5 novembre 2026 • Jurisprudence

Le plaignant ne reconnaît pas pleinement le caractère inacceptable de son recours à la force physique à l'endroit de son collègue; son ancienneté (15 ans) et son dossier disciplinaire exempt d'incident relatif à de la violence au travail ne constituent pas des facteurs atténuants suffisants pour justifier l'imposition d'une sanction moindre que le congédiement.

Proche aidance : une occasion de faire évoluer les pratiques RH

4 novembre 2026 • Article

Pour les professionnels RH, la proche aidance est une occasion de réfléchir à la capacité de leur organisation à s’adapter aux réalités évolutives du personnel.

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Rappeler les règles de civilité sans obtenir de résultats

4 novembre 2026 • Jurisprudence

Avant de congédier le plaignant, l'employeur a bien tenté de l'amener à comprendre l'importance du respect et de la civilité, qui sont à la base du savoir-être et du savoir-vivre, mais en vain.

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Agir dès le signalement d’une faute

3 novembre 2026 • Jurisprudence

Dès que les infractions commises par le plaignant ont été portées à sa connaissance par le sous-traitant chargé de la sécurité sur le site minier, l'employeur a agi avec diligence afin de traiter le dossier dans le respect des délais prévus à la convention collective.

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Congédiement illégal à 73 ans : plus de 344 000 $

2 novembre 2026 • Jurisprudence

Congédié illégalement à l'âge de 73 ans à la suite d'un diagnostic de cancer, le requérant obtient une indemnité pour perte salariale de 270 276 $, 20 000 $ en dommages non pécuniaires et des intérêts de 54 608 $.

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Une réorganisation qui n’a pas été démontrée

29 octobre 2026 • Jurisprudence

Une entreprise de couvre-sols n'a pas démontré l'existence d'une réelle réorganisation ayant mené à l'abolition du poste de représentant aux ventes du plaignant, lequel s'était absenté du travail à la suite du décès de sa fille dans un incendie vraisemblablement criminel; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.

Conflits dans l’équipe : agir tôt pour renouer le dialogue

29 octobre 2026 • Article

Dans une petite équipe, un conflit qui traîne coûte cher. Croyances à déconstruire, réflexes de leadership et démarche en cinq étapes aident la direction à rétablir le dialogue avant l’escalade.