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L’inaction de l’employeur en matière de harcèlement psychologique peut coûter cher

4 mars 2026 • Article

L’inaction de l’employeur en matière de harcèlement psychologique peut coûter cher : le pouvoir punitif du Tribunal administratif du travail.

Civilité au travail : prévenir l’escalade vers un climat malsain, en présentiel comme en virtuel

2 mars 2026 • Vidéo

Plusieurs comportements d'incivilité ne répondent pas à la définition de harcèlement psychologique au travail. Cependant, ils ne doivent pas être banalisés, car ils créent bel et bien des tensions au sein des équipes.

Revue 2025 en droit du travail - Jugements marquants et changements législatifs

27 février 2026 • Article

Découvrez les décisions marquantes et réformes législatives de 2025 qui redéfinissent le droit du travail. Une synthèse essentielle pour comprendre l’évolution du cadre juridique employeurs-employés.

Prévenir les risques psychosociaux par la CFT : un investissement payant

25 février 2026 • Article

La conciliation famille-travail réduit les risques psychosociaux, renforce la santé mentale et soutient la performance durable des organisations.

Gestion des comportements difficiles : où se situe le seuil du harcèlement psychologique en 2026?

18 février 2026 • Article

Délimiter le harcèlement psychologique demeure complexe : en 2026, les tribunaux tracent plus clairement la ligne entre gestion légitime et comportements réellement vexatoires.

Mode d’emploi pour exercer son autorité, sans en abuser

11 février 2026 • Article

Comment exercer son droit de gérance avec prudence, loyauté et diligence sans renoncer à son autorité, mais en l’incarnant avec discernement et constance?

Le cyberharcèlement au travail : continuons d’agir!

4 février 2026 • Article

Pour les organisations, le cyberharcèlement au travail est une réalité qu’elles ne peuvent ignorer. Voici un portrait exhaustif!

Le devoir de diligence raisonnable, la prévention et les relations de travail : tout un trio à gérer!

3 février 2026 • Article

Comment démontrer votre diligence raisonnable en cas d'accident? Quelles sont vos obligations légales et celles de vos employés? Un tour d'horizon des responsabilités en santé et sécurité.

Congédiement sans préavis : quand la plainte d’un client suffit

28 janvier 2026 • Article

Congédiement sans préavis à la suite d’une plainte de harcèlement sexuel chez un client important : l’affaire Hébert Gaudreault c. Nettoyage Express inc., 2025 QCCS 2774

Pourquoi préparer une médiation?

27 janvier 2026 • Article

Bien préparée, la médiation devient un outil puissant pour résoudre les conflits : elle recentre les parties sur leurs intérêts et favorise des solutions durables.