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PDP / remuneration

26 septembre

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TRIER PAR

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Harcèlement au travail : victoire amère sans retour possible

Favori 1 avril 2025 • Jurisprudence

Un conseiller aux ventes qui a subi du harcèlement psychologique, notamment en raison des propos à caractère sexuel tenus à son endroit par l'un de ses gestionnaires, et qui a été contraint de démissionner puisque le comportement de l'employeur avait rendu la situation intolérable, a fait l'objet d'un congédiement déguisé; les plaintes (art. 123.6 et 124 L.N.T.) sont accueillies, mais la réintégration est impossible.

Miser sur les forces des personnes pour améliorer le fonctionnement au travail

Favori 1 avril 2025 • Article

Découvrez comment l'approche de la gestion par les forces peuvent révolutionner la performance au travail, en stimulant le potentiel unique de chaque employé.

La face cachée de la rémunération

Favori 31 mars 2025 • Vidéo

Autrefois, les discussions concernant les salaires étaient plutôt taboues. De nos jours, ces discussions sont plutôt… banales! Voyez comment les aborder avec clarté!

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Définition de «service continu»

Favori 31 mars 2025 • Jurisprudence

La définition de «service continu» prévue à la Loi sur les normes du travail n'impose pas qu'il n'y ait que 1 seul et même contrat de travail ni que le service soit acquis dans une même fonction; un aspirant-pompier devenu journalier bénéficiait donc de 2 ans de service continu lorsque l'employeur a mis fin à sa période de probation, et ce, sans cause juste et suffisante.

IA et transformation numérique : faire évoluer le cadre législatif et les pratiques au sein des milieux de travail

Favori 28 mars 2025 • Nouvelle

Alors que l'IA révolutionne les milieux de travail, l'Ordre des CRHA fait des recommandations pour assurer un cadre législatif adapté et des pratiques organisationnelles pour éviter les dérives tout en stimulant l'innovation.

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Suspension des conditions travail durant un lock-out

Favori 27 mars 2025 • Jurisprudence

Puisque le contrat d'assurance exige une présence au travail pour avoir droit aux avantages sociaux, l'employeur pouvait suspendre les conditions de travail afférentes durant un lock-out.

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Accompagnement des gestionnaires sur le thème du congédiement sans cause juste et suffisante

Favori 26 mars 2025 • Appel d'offres

Date limite : 4 avril 2025

Accommodement au travail et limitations fonctionnelles : le télétravail comme solution?

Favori 26 mars 2025 • Article

Devenu une pratique courante, le télétravail est souvent perçu comme un accommodement pour les personnes avec des limitations fonctionnelles. Quels sont les enjeux?

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Pause et droit de direction

Favori 26 mars 2025 • Jurisprudence

L'employeur ne peut empêcher un salarié de quitter son poste de travail pour prendre sa pause repas, les parties ayant choisi de s'écarter de l'article 79 L.N.T. à cet égard.

Des pratiques innovantes pour un apprentissage optimal en entreprise

Favori 25 mars 2025 • Article

Cet article propose des pistes simples et fondées sur la science pour les spécialistes du développement des compétences.

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