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PDP / relationstravail

22 février 2024

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TRIER PAR

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Communiquer directement avec les syndiqués : 20 000 $ au syndicat

Favori 17 novembre 2025 • Jurisprudence

Dans le contexte des négociations en vue du renouvellement de la convention collective, un établissement hôtelier a contrevenu à l'article 12 C.tr. en communiquant ses offres salariales directement aux salariés et en discutant librement avec ces derniers de leurs doléances envers le syndicat; l'employeur est condamné à verser 20 000 $ au syndicat à titre de dommages punitifs.

Libérer le plein potentiel des individus et des équipes

Favori 17 novembre 2025 • Vidéo

Certaines croyances, pratiques et habitudes que vous avez vont peut-être à l'encontre de ce que la science démontre pour optimiser la performance. Bonne nouvelle : il n'est jamais trop tard pour changer et libérer davantage le potentiel.

La gestion de la performance comme moteur de productivité

Favori 13 novembre 2025 • Article

Des talents exceptionnels, mais des efforts désorganisés? Comment transformer la gestion de la performance en levier stratégique pour aligner vos équipes et améliorer durablement la productivité de votre PME.

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Discréditer le syndicat dans un courriel

Favori 13 novembre 2025 • Jurisprudence

Les propos tenus dans un courriel envoyé par le président-directeur général à tous les employés, lesquels visaient à discréditer le syndicat et sa campagne de recrutement, constituent de l'entrave aux activités du syndicat.

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Remplir les exigences du poste comme employé temporaire

Favori 12 novembre 2025 • Jurisprudence

Exiger que les salariés temporaires remplissent les exigences du poste dès le rappel au travail, alors que les salariés permanents ont droit à une période de formation, ne constitue pas un exercice déraisonnable du droit de direction.

L’importance de mener une enquête sérieuse en matière disciplinaire

Favori 12 novembre 2025 • Article

Un employeur impose une mesure disciplinaire à un employé. Mais a-t-il mené une enquête disciplinaire sérieuse au préalable?

Employeurs, connaissez-vous vos obligations envers un employé devant s’occuper d’un membre de la famille?

Favori 11 novembre 2025 • Article

Un employé absent pour s'occuper d'un proche malade génère des obligations légales précises. Congés rémunérés, protection d'emploi, durées maximales : maîtrisez les règles pour éviter les sanctions et litiges.

La curiosité comme moteur d’influence stratégique

Favori 11 novembre 2025 • Article

Poser davantage de questions, observer avec ouverture et analyser sans porter de jugement : la curiosité propulse les RH qui souhaitent accroître leur influence et inspirer le changement.

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Abandonner unilatéralement ses tâches équivaut à une démission

Favori 11 novembre 2025 • Jurisprudence

C'est à bon droit que l'employeur a estimé que le plaignant, en abandonnant unilatéralement ses tâches d'enseignant dans l'une des 4 écoles où il était affecté, se trouvait à démissionner.

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Un effet des contraintes du congédiement dans le secteur municipal

Favori 10 novembre 2025 • Jurisprudence

Les contraintes encadrant le processus de congédiement dans le secteur municipal ne sont pas un motif valable pour transformer la suspension avec traitement imposée au plaignant en suspension sans traitement.

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