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2 septembre 2025
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Nouvelle
Disponible gratuitement en ligne, le guide s’accompagne d’exemples, d’outils pratiques et de pistes d’action simples à mettre en œuvre dès aujourd’hui dans vos milieux de travail.
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2 septembre 2025
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Jurisprudence
Le faible degré de supervision auquel le plaignant est assujetti dans l'exécution de son travail d'entretien ménager chez une cliente de la défenderesse amène le Tribunal à conclure qu'il n'est pas un salarié au sens de la Loi sur les normes du travail, mais bien un entrepreneur indépendant; sa plainte (art. 123.6 L.N.T.) est irrecevable.
2 septembre 2025
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Article
Remettre en question le statu quo permet bien souvent de gagner en efficacité et de faire mousser la collaboration et l’engagement.
1 septembre 2025
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Vidéo
Comment récolter le meilleur de l'être humain? La notion de satiété financière peut être une bonne piste de réflexion.
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1 septembre 2025
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Jurisprudence
Le nombre important de fautes graves, dont un vol de temps, commises par le plaignant et le fait qu'elles touchent directement l'intégrité et le devoir de loyauté rendent impossible une intervention du Tribunal à l'égard du congédiement.
28 août 2025
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Guide
Cet outil pratique aide à réfléchir sur ses comportements, à identifier ses forces et ses opportunités de développement pour agir comme personne alliée en équité, diversité et inclusion dans son milieu professionnel.
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28 août 2025
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Jurisprudence
Constatant une évolution des connaissances et du contexte juridique applicable, le Tribunal conclut qu'un diagnostic de nature psychologique constitue un diagnostic mixte qui peut donner ouverture à l'application de la présomption de lésion professionnelle.
27 août 2025
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Sondage
Sondage mené en 2025 auprès de 267 professionnels des RH sur la transparence salariale en organisation
27 août 2025
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Article
Peut-on invoquer la liberté d'expression pour justifier des propos irrespectueux ou la divulgation d'informations confidentielles en milieu de travail?
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27 août 2025
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Jurisprudence
Compte tenu de l'insouciance et de la désinvolture avec lesquelles elle a traité la demande légitime de l'employeur visant à ce qu'elle justifie son absence pour cause de maladie, la plaignante ne peut prétendre qu'elle a exercé de bonne foi un droit protégé par l'article 122 L.N.T.
