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France Pelletier, CRHA

Consultante, Gestion de la diversité, Planification stratégique de la Main d'ouevre et Développement organisationnel
France Pelletier Conseils Inc.

Profil

Numéro de permis : 3960

Membre depuis : 25 mars 1997

Téléphone : 514 268-4691

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Description des services

En tant leader dans le domaine de l'équité en emploi, de la diversité et du leadership tant au Québec qu'à l'international, nous sommes parmi les seuls consultants qui soient en mesure d'élaborer des stratégies véritablement intégrées, qui créent une valeur ajoutée pour accroître la performance des organisations. Nos services couvrent le leadership, la gestion des ressources humaines, l’équité en matière d’emploi et la diversité.

Spécialisations

Description des spécialités

Développement organisationnel

ÉQUITÉ EN EMPLOI ET DIVERSITÉ • Vous assurer de vous conformer à la LEE par la Commission canadienne des droits de la personne ou par la Commission des droits de la personne et de la jeunesse. DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL • Sondages de mobilisation et enquêtes de climat : C'est à partir de ces sondages ou enquêtes que des stratégies ciblées peuvent être mises en place et que des actions concrètes peuvent être menées.

Gestion du talent

Nous développons des formations sur mesure pour développer des compétences spécifiques auprès de vos gestionnaires ou employés. • Pratiques de leadership des meilleurs leaders • Les leviers d'influence • Le pouvoir de l'intelligence émotionnelle • La gestion des conflits • Le leadership au féminin • Le leadership et la performance d'équipe • Savoir donner une bonne rétroaction • Coacher ses employés • Savoir déléguer • Engagement des employés et performance organisationnelle • Gestion du changement

Gestion de ressources humaines

Nos pouvons vous accompagner dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines dont : • Développement de stratégies d'attraction de recruter les meilleurs talents et de diversifier l'effectif • Accompagnement dans le processus d'embauche : grille d'entrevue, entrevue de sélection, etc. • Développement de processus de Gestion de la performance • Élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs de mesures RH liés aux enjeux d'affaire

Régions desservies