Proche aidance : une occasion de faire évoluer les pratiques RH
Pour les professionnels RH, la proche aidance est une occasion de réfléchir à la capacité de leur organisation à s’adapter aux réalités évolutives du personnel.
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Avant de congédier le plaignant, l'employeur a bien tenté de l'amener à comprendre l'importance du respect et de la civilité, qui sont à la base du savoir-être et du savoir-vivre, mais en vain.
Face aux turbulences actuelles, est-ce que la robustesse pourrait être une piste pour naviguer à travers ces changements constants? Concrètement, à quoi ressemble cette approche sur le terrain en matière de développement des compétences?
Découvrez les conditions de réussite d’un LMS et la façon dont l’IA peut améliorer l’efficacité, la gouvernance et l’expérience d’apprentissage. David Robitaille, président-directeur général de SVI eSolutions, partage ses repères concrets pour réussir cette transformation.
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Dès que les infractions commises par le plaignant ont été portées à sa connaissance par le sous-traitant chargé de la sécurité sur le site minier, l'employeur a agi avec diligence afin de traiter le dossier dans le respect des délais prévus à la convention collective.
Les travailleurs québécois craignent peu l’IA, mais s’inquiètent de la qualité du travail. Découvrez pourquoi l’encadrement organisationnel pèse aujourd’hui autant que la technologie elle-même.
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Congédié illégalement à l'âge de 73 ans à la suite d'un diagnostic de cancer, le requérant obtient une indemnité pour perte salariale de 270 276 $, 20 000 $ en dommages non pécuniaires et des intérêts de 54 608 $.
Pendant 20 ans, les LMS ont été conçus pour automatiser les processus administratifs, gérer et diffuser de la formation. La prochaine génération de LMS sera capable d'accompagner activement chaque apprenant grâce à l'intelligence artificielle.
Vous connaissez vos responsabilités RH auprès des travailleurs étrangers. Mais avez-vous les bons réflexes et les bons outils pour assurer vos suivis? Découvrez nos recommandations pour mieux vous outiller, ainsi qu’un aide-mémoire gratuit pour structurer vos suivis selon votre réalité.
La culture organisationnelle est partout. Dans nos façons de nous parler, de prendre des décisions, d’accueillir un désaccord ou de réagir à une erreur.