Le courage managérial comme levier de mobilisation
Le courage managérial, c'est dire les choses au bon moment et intervenir avec justesse. Découvrez comment cette approche renforce la confiance et favorise la mobilisation des équipes.
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Un cadre supérieur n'a pas contrevenu à l'obligation de réduire ses dommages en refusant une mutation constitutive d'un congédiement déguisé, Hydro-Québec ne lui ayant jamais offert d'occuper le nouveau poste à titre de préavis de fin d'emploi; il a droit à une indemnité de 836 365 $, soit l'équivalent de 24 mois de salaire.
Améliorer son leadership commence par une question rarement posée : de quoi parle-t-on au juste? En clarifiant la notion de compétence, on découvre une façon nettement plus concrète de progresser, étape par étape.
Une nouvelle recrue qui tarde à devenir autonome révèle rarement un problème de talent. Trois leviers font la différence entre former et improviser : l’organisation, la personne qui supervise et la personne formatrice.
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C'est à bon droit que le syndicat se fonde sur la notion d'estoppel pour contester la décision récente de l'employeur d'imposer une pause repas de 30 minutes à ses chauffeurs, alors que, depuis des années, ces derniers sont libres d'en prendre une ou non.
Lorsqu’une équipe fonctionne moins bien, certains comportements attirent rapidement l’attention. Pourtant, ils ne sont pas toujours la cause du problème… mais parfois seulement un symptôme. Cet article vous propose cinq angles pour enrichir votre analyse afin d’intervenir avec plus de justesse.
« Quand la personne est partie, elle est partie. » Vraiment? D'ici 2032, une personne sur quatre prendra sa retraite au Québec. Découvrez comment entretenir le lien et, surtout, à quel moment le proposer.
Découvrez comment l’intelligence artificielle transforme la gestion du rendement et suscite de nouvelles questions jurisprudentielles. Un enjeu crucial et décisif pour les gestionnaires, les CRHA et les CRIA.
Science RH vous propose une série d’illustrations en bande dessinée pour rendre accessibles les grands principes et théories scientifiques qui façonnent la pratique en ressources humaines. Une façon à la fois ludique et éclairante de faire le lien entre la recherche et la réalité du terrain.
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Une enseignante qui a été exposée aux odeurs émanant de son bureau fraîchement rénové a subi un accident du travail ayant entraîné l'aggravation de sa condition personnelle de sensibilité chimique multiple.