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29 septembre 2026
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Jurisprudence
Le plaignant s'est approprié, en employant des prétextes, un cadeau que l'employeur offre à ses salariés pour les remercier de leur loyauté et l'a donné à une personne que celui-ci avait congédiée pour faute grave; la suspension de 3 mois qui lui a été imposée est confirmée.
29 septembre 2026
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Article
Les récents changements législatifs et sectoriels placent l’EDI au cœur de la rémunération globale, accélérant des transformations durables et contribuant à réduire les inégalités en emploi.
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28 septembre 2026
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Jurisprudence
Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal était fondé à congédier une cadre supérieure qui avait commis plusieurs manquements graves et répétés à ses obligations de loyauté et de civilité à l'endroit de subalternes et de sa supérieure immédiate.
28 septembre 2026
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Vidéo
Repensez votre leadership pour mieux mobiliser, collaborer et faire grandir votre équipe. Renforcez votre influence, passez à l’action et transformez votre temps en véritable levier stratégique.
24 septembre 2026
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Article
Le retard du Québec en productivité ne se comblera pas seulement par la technologie. Cinq leviers de gestion, de la culture à la responsabilisation, transforment la qualité du travail collectif.
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24 septembre 2026
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Jurisprudence
L'emploi de «caissière libre-service, dégustatrice et formatrice» ne constitue pas un emploi convenable pour la travailleuse; cet emploi créé sur mesure en violation des dispositions de la convention collective n'offre pas une possibilité raisonnable de pérennité chez l'employeur.
23 septembre 2026
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Article
Dans un monde où la compression salariale s'impose de plus en plus fréquemment, attirer et retenir les hauts dirigeants est souvent un enjeu stratégique. Découvrons les causes du phénomène et les meilleurs leviers pour y répondre.
23 septembre 2026
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Article
Une politique de tolérance zéro au cannabis peut-elle s’appliquer même en dehors du travail? Une récente décision arbitrale apporte des précisions importantes.
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23 septembre 2026
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Jurisprudence
Selon un consensus scientifique récent, seule l'obésité clinique qui est associée à une dysfonction d'organes, tels le diabète ou l'hypertension, ou à une limitation de la mobilité peut être reconnue à titre de maladie; en l'absence d'une telle preuve, l'employeur doit démontrer le caractère déviant de cette condition en utilisant une norme quantitative, ce qui n'a pas été fait en l'espèce.
22 septembre 2026
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Article
Les démarches de prévention misent sur la surcharge et les ressources individuelles, mais ces facteurs expliquent mal le désengagement ou le départ d’employés compétents et engagés, sans augmentation nécessaire de leur charge.