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26 mars 2025
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Article
Devenu une pratique courante, le télétravail est souvent perçu comme un accommodement pour les personnes avec des limitations fonctionnelles. Quels sont les enjeux?
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26 mars 2025
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Jurisprudence
L'employeur ne peut empêcher un salarié de quitter son poste de travail pour prendre sa pause repas, les parties ayant choisi de s'écarter de l'article 79 L.N.T. à cet égard.
25 mars 2025
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Article
Cet article propose des pistes simples et fondées sur la science pour les spécialistes du développement des compétences.
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25 mars 2025
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Jurisprudence
Ce n'est pas parce que les représentants de l'employeur ne se sont pas opposés à ce que le plaignant travaille pour une autre entreprise pendant la période hivernale qu'ils l'ont pour autant autorisé à ne pas se présenter au travail à la suite de rappels; son congédiement aux termes d'une clause de perte d'ancienneté et d'emploi est confirmé.
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24 mars 2025
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Jurisprudence
Le plaignant, un instructeur et examinateur, n'a pas fait l'objet de harcèlement psychologique de la part des représentants de l'employeur; ce dernier lui a imposé des mesures, dont un plan d'amélioration des performances, pour des motifs valables et les rencontres qui se sont tenues à ce sujet ne s'écartaient pas d'un processus d'encadrement normal.
24 mars 2025
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Vidéo
Soyez curieuses et curieux! Les recherches démontrent qu'il est possible d'apprendre les bons comportements et de désapprendre les mauvais afin de favoriser le fonctionnement humain optimal!
21 mars 2025
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Article
L’évaluation 360 permet de recueillir la rétroaction de divers répondants pour enrichir le développement personnel et organisationnel. En évitant les pièges courants et en maximisant les facteurs de succès, elle favorise une culture d’apprentissage et de rendement.
20 mars 2025
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Nouvelle
Tout en reconnaissant l’importance de protéger la population, l’Ordre insiste sur la nécessité de maintenir un équilibre dans les rapports de force entre syndicats et patronat.
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20 mars 2025
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Jurisprudence
La plainte (art. 122 L.N.T.) d'une coiffeuse contestant son congédiement imposé le jour de son retour au travail après une absence pour prendre soin de son enfant malade est accueillie; les reproches de l'employeur, notamment quant au non-respect de son horaire de travail, constituent un prétexte.
19 mars 2025
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Article
Parallèlement à la propagation de l’incertitude se multiplie le nombre de jours-personnes en arrêt de travail.
