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15 avril 2025
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Jurisprudence
Contrairement à ce que soutient l'employeur, la clause de remboursement de frais de formation n'inclut que les sommes versées à l'établissement d'enseignement et non le salaire gagné par la défenderesse durant son stage rémunéré ou celui versé à son superviseur de stage.
15 avril 2025
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Article
Dans un contexte où le bien-être du personnel devient crucial, découvrez comment l'analyse des données organisationnelles permet aux RH d'élaborer des stratégies gagnantes.
14 avril 2025
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Vidéo
Les organisations qui investissent dans le développement de leurs employés sont mieux placées pour innover et réagir face aux changements.
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14 avril 2025
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Jurisprudence
Un ambulancier a subi une lésion professionnelle lorsqu'un café s'est renversé sur sa jambe; il s'agit d'un événement imprévu et soudain survenu à l'occasion du travail puisqu'il passe la plupart de son temps dans l'ambulance et que son employeur l'autorise à acheter des cafés ou de la nourriture pendant les périodes où il est en attente d'un appel.
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10 avril 2025
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Article
La ménopause peut avoir un impact sur le bien-être au travail. Cet article explore des stratégies pour soutenir ces employées
10 avril 2025
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Article
Les élections fédérales arrivent : connaissez-vous vos obligations d'employeur? Découvrez comment respecter la loi et éviter des amendes pouvant atteindre 50 000 $.
10 avril 2025
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Article
En fournissant aux cadres une vision claire, un soutien continu et une reconnaissance méritée, nous créons les conditions propices à l’émergence de leaders exemplaires.
10 avril 2025
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Aide-mémoire
Cet outil vise à définir ce qui est minimalement attendu de vous en tant que CRHA | CRIA pour renforcer la protection des renseignements personnels et confidentiels qui vous sont confiés ou auxquels vous avez accès.
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10 avril 2025
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Jurisprudence
Le trouble de l'adaptation avec humeur anxio-dépressive diagnostiqué chez le travailleur constitue une lésion professionnelle; le poste de coordonnateur de production créé pour lui au moment de son retour au travail à la suite d'un épuisement n'était pas véritablement un poste ou, à tout le moins, son implantation n'a pas été prise au sérieux par l'employeur.
9 avril 2025
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Article
Une politique de prévention du harcèlement devrait non seulement édicter les interdits, mais surtout souligner les comportements attendus et encouragés selon les valeurs de l’entreprise et en misant sur la prévention.
