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18 septembre 2025
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Article
Le salaire ne représente qu'une composante de la rémunération globale. Pour optimiser l'effet de votre offre de rémunération, il convient d'intégrer votre stratégie organisationnelle et de prendre en considération les besoins exprimés par votre personnel.
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18 septembre 2025
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Jurisprudence
La plaignante a été victime de harcèlement psychologique, plus précisément de gestes de violence à caractère sexuel sous la menace de son supérieur, et ce, de façon répétée pendant plusieurs mois; étant donné que l'employeur a négligé d'intervenir adéquatement lorsqu'il a été alerté d'une potentielle situation de harcèlement, la plainte (art. 123.6 L.N.T.) est accueillie.
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17 septembre 2025
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Jurisprudence
Le congédiement imposé à une cuisinière dans une garderie est annulé; l'employeur n'a pas respecté ses obligations en matière de congédiement disciplinaire et n'a pas démontré non plus que la plaignante avait commis une faute grave permettant de passer outre au principe de la progression des sanctions.
17 septembre 2025
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Article
Deux collègues entretiennent une relation amoureuse : tout repose sur la recherche d’un équilibre entre les obligations et les droits respectifs de l’employeur et de l’employé.
16 septembre 2025
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Article
Depuis le début des années 2000, le législateur est intervenu à plusieurs reprises pour prévenir et contrer le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel au travail. Pourtant, ces conduites persistent au sein des organisations. Comment les endiguer?
16 septembre 2025
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Article
Chaque crise transforme le paysage économique. En pleine incertitude et turbulence environnementales, quelles stratégies les PME adoptent-elles pour renforcer leur résilience?
16 septembre 2025
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Nouvelle
Les employeurs québécois prévoient des hausses salariales de 3,2 % en 2026, maintenant leur attractivité malgré l'incertitude économique. C'est ce que révèle l'enquête sur les prévisions salariales 2026 de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
16 septembre 2025
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Article
Dans un contexte où fragilité, anxiété et incertitude redéfinissent nos réalités professionnelles, les leaders d’influence RH sont appelés à développer leur résilience ancrée dans la conscience de soi et la clarification du sens.
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16 septembre 2025
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Jurisprudence
L'employeur a démontré que le plaignant, qui occupait le poste de soudeur-assembleur de machinerie lourde, avait manqué à son obligation de civilité à l'endroit d'un collègue et avait participé avec d'autres à un stratagème visant à l'intimider.
15 septembre 2025
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Vidéo
Comprendre les privilèges est un premier pas pour valoriser un milieu de travail où chaque employé peut s'épanouir pleinement.
