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30 mars 2026
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Nouvelle
Absentéisme en hausse, coûts en forte progression : la fonction publique fait face à un défi majeur. Découvrez les données clés et les actions envisagées pour mieux soutenir la santé au travail.
30 mars 2026
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Vidéo
Les travaux d'équité salariale exigent certes un temps significatif, mais c'est aussi une analyse approfondie de vos pratiques RH qui peut devenir un levier stratégique pour votre organisation.
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30 mars 2026
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Jurisprudence
Une éducatrice à l'enfance dans une école privée n'a pas démontré que l'employeur avait usé d'un subterfuge pour se débarrasser d'elle avant qu'elle n'atteigne 2 ans de service continu, son congédiement découlant plutôt de son comportement inadéquat envers ses collègues et les élèves; la plainte (art. 122 L.N.T.) est rejetée.
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27 mars 2026
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Fiche-conseil
La pandémie a accéléré la transformation du travail, forçant les organisations à repenser leurs stratégies de rétention. Les initiatives superficielles ne suffisent plus : seule une expérience employé authentique, centrée sur les besoins réels, favorise un engagement durable.
26 mars 2026
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Article
Le ministre du Travail et nouvellement ministre de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie, Jean Boulet, se joint à Manon Poirier, CRHA pour discuter des grands enjeux qui redéfinissent les relations du travail au Québec. Un regard franc et généreux sur les dernières années et des discussions pertinentes pour comprendre les transformations qui s’annoncent.
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26 mars 2026
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Jurisprudence
Une préposée à la réception qui a été licenciée à son retour au travail après une absence pour cause de maladie n'a pas fait l'objet d'un congédiement déguisé puisque la fin de son emploi résulte des difficultés financières qu'éprouvait l'entreprise; sa plainte (art. 122 L.N.T.) est rejetée.
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26 mars 2026
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Modèle - Outil
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, une rémunération compétitive est essentielle. Même sans obligation légale, instaurer un processus annuel de révision salariale permet de reconnaître la contribution des employés et de soutenir l’attraction et la rétention.
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26 mars 2026
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Fiche-conseil
Le fonds de santé et bien-être autogéré offre une alternative flexible et économique à l’assurance collective. Il permet de soutenir la santé des employés grâce à une contribution annuelle modulable selon leurs besoins.
25 mars 2026
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Article
Et si votre équipe perdait moins de temps, faisait moins d’erreurs et devenait plus autonome grâce à une simple routine de 20 minutes chaque semaine?
25 mars 2026
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Article
L’arnaque amoureuse se répand sur sites et réseaux sociaux : faux profils, demandes d’argent et manipulations. Apprenez à repérer les fraudeurs, protéger vos données et naviguer en toute sécurité sur les applications et plateformes de rencontres.
