En 2025, 8 986 employeurs sont visés par des échéances pour réaliser des travaux d'équité salariale. Pour soutenir ces entreprises dans l'accomplissement de leurs obligations légales, la CNESST met à leur disposition une gamme d'outils et de formations sans frais.
Des ressources numériques complètes
La section du site Web dédiée à l'équité salariale constitue un point de référence incontournable pour les employeurs. Celle-ci regroupe toutes les informations essentielles permettant de comprendre les obligations légales et permet d'avoir l'information pour remplir convenablement la Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES). Elle propose également de nombreux outils pratiques pour mener à bien les travaux d'équité salariale.
Formation et accompagnement personnalisé
L'offre de formation de la CNESST s'articule autour de plusieurs modalités adaptées aux besoins variés des entreprises. Les webinaires, disponibles en direct et en différé, couvrent des sujets essentiels comme l'utilisation de l'outil MonÉquitéSalariale et l'évaluation des emplois dans un contexte d'équité salariale. Pour ceux qui préfèrent une approche plus autonome, une formation en ligne en mode autoapprentissage permet de maîtriser les objectifs de la Loi sur l'équité salariale et d'apprendre à réaliser chaque étape des travaux.
Pour accéder à ces services : Formations et webinaires de la CNESST
La DEMES : une obligation légale distincte
Une fois les travaux d'équité salariale complétés, les employeurs doivent déclarer leur réalisation en produisant la Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES). Cette déclaration constitue une obligation légale indépendante de l'exercice initial d'équité salariale et de l'évaluation du maintien. En produisant leur DEMES, les employeurs s'assurent de recevoir les communications de la CNESST concernant leurs futurs travaux d'équité salariale, leur permettant ainsi de bénéficier de tout l'accompagnement nécessaire en temps voulu.
Prérequis pour remplir la DEMES
Pour vous préparer à remplir la DEMES, trois éléments sont indispensables : le numéro d'entreprise du Québec (NEQ), le code d'accès clicSÉQUR express ou clicSÉQUR-Entreprises et l'information détaillée sur l'avancement de l'équité salariale dans l'entreprise. La section du site Web consacrée à la DEMES fournit toutes les informations nécessaires à sa réalisation.
Cette mobilisation de la CNESST témoigne de la volonté d'accompagner efficacement les employeurs dans cette démarche fondamentale pour un milieu de travail juste et équitable.
Source : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
