Découvrez les clés pour réellement « déconnecter »!
17 juin 2024
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Quelles sont vos limites personnelles et celles de votre entreprise en matière de déconnexion?
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TRIER PAR
17 juin 2024
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Pourquoi consulter l’information juridique dans sa pratique RH?
6 juin 2023
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Une information que les CRHA et les CRIA ne doivent pas négliger. Suivre l'état du droit permet de prendre de meilleures décisions, de prévenir des situations conflictuelles et de mieux gérer le risque.
Les ententes de dernière chance : ce que vous ne saviez peut-être pas!
30 janvier 2023
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Il existe de belles histoires avec les ententes de dernière chance. Si vous êtes rendu là comme employeur, voici des informations pertinentes qui vous aideront à mettre en place cette procédure.
Outiller nos gestionnaires pour une rencontre disciplinaire
15 février 2021
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Bien que ça ne soit pas des moments évidents, des éléments importants peuvent être mis en place pour faciliter la tenue de rencontres disciplinaires.
Harcèlement, dénonciations et médias sociaux
8 février 2021
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Dans la foulée des vagues de dénonciations sur les médias sociaux, les meilleures pratiques en termes de politiques contre le harcèlement au travail.
Quel avenir pour le droit à la déconnexion?
8 juin 2020
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Avez-vous des politiques de déconnexion dans votre organisation? Saviez-vous qu’il existe des actions concrètes pour solutionner cette problématique et qui limiterait les impacts du dérangement lié à la connexion technologique permanente?
Le rôle du médiateur en milieu de travail
18 novembre 2019
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La médiation est un processus volontaire et confidentiel. Pratiquée à l’interne, elle présente plusieurs avantages, notamment celui de rétablir la communication, une meilleure utilisation des ressources et une plus grande ouverture face aux différences individuelles.
Point de mobilisation sans communication
22 octobre 2009
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La démarche de mobilisation, où le service des ressources humaines joue un grand rôle, est au cœur de cette entrevue. Pour l’appliquer dans une organisation, quelques étapes sont à suivre.
Discrimination à l’embauche : la justice donne le cap
25 juin 2019
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Même une question posée avec les meilleures intentions peut créer une perception de discrimination et nuire à votre organisation. Voici quelques conseils pour mener une entrevue d’embauche gagnante pour tous dans un contexte de diversité croissante.
Trucs et astuces pour gérer les personnes difficiles
28 octobre 2009
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Le milieu de travail nous amène parfois à côtoyer des gens difficiles. Comment intervenir auprès d’un individu narcissique qui cherche à s’approprier privilèges et mérites au détriment de ses collègues? Comment encadrer l’obsessionnel-compulsif qui porte une attention excessive aux détails et aux procédures? Comment rassurer le paranoïaque qui prête de mauvaises intentions à chacun? Cette entrevue vous permettra de mieux comprendre certains troubles de personnalité et de connaître des techniques visant à faciliter l’interaction avec les personnes dites difficiles.
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