Les ESG dans la mire des RH : bâtir ensemble un avenir durable du travail
Ce dossier spécial sur l'ESG a été conçu dans l'optique de sensibiliser les professionnels CRHA-CRIA et les autres acteurs aux tendances émergentes, aux postures...
Connexion requise
Bénéficiez de tous les avantages de Carrefour RH. Connectez-vous maintenant.
En continuant, vous acceptez nos conditions d'utilisation et reconnaissez avoir lu notre politique de confidentialité.
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Vers une gestion durable des RH : Les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (esg) à l’avant-garde !
La Revue RH est disponible au format PDF
Télécharger [pdf - 10 Mo]Ce dossier spécial sur l'ESG a été conçu dans l'optique de sensibiliser les professionnels CRHA-CRIA et les autres acteurs aux tendances émergentes, aux postures...
L’intérêt pour les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la gestion de nos organisations suscite de plus en plus de discussions et de débats,...
Les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance deviennent de plus en plus prisés chez les organisations. Pourquoi ? Entre autres, parce qu’elles ont compris...
« Les paroles s’envolent, mais les écrits restent. » Si l’adage n’est pas nouveau, il est facile de l’oublier dans un contexte où les...
Les travailleurs en situation de handicap constituent un bassin de main-d’œuvre compétente, qualifiée, disponible et motivée. En contexte de pénurie, il pourrait être...
Outiller les gestionnaires en ressources humaines afin de leur permettre de contribuer à l’objectif de réduction des émissions carbone de leur organisation, tel est...
Francine Roy, CRHA, a consacré sa carrière à la formation et au développement des compétences de la relève. Il était donc tout naturel pour elle de faire un don testamentaire...
La valorisation organisationnelle est un nouveau concept dont les applications sur le plan pratique en tant que grille d’analyse en gestion des ressources humaines se...
Les efforts organisationnels visant à réduire l'empreinte environnementale dépendent fortement des comportements des employés et sont donc directement liés aux activités...
Il est maintenant établi que la plupart des organisations vont ressentir les répercussions du changement climatique, de la perte de biodiversité et de ressources minérales si...
L’atteinte des objectifs de développement durable (ODD) préconisés par les Nations Unies passe nécessairement par une approche multidimensionnelle qui touche tout le...
De plus en plus d’entreprises commencent à mettre en place des stratégies ESG notamment pour minimiser les effets négatifs de leurs activités. Planifier les changements...
L’un des constats les plus significatifs des études sur les retombées de la transition verte sur l’emploi est qu’elle suscite le développement de nouvelles...
Les membres de la Fédération des cégeps sont engagés dans une démarche d’écologisation qui vise l’intégration transversale du développement durable et le...
L’article propose un exemple de solution concrète afin d’obtenir un processus de sélection le plus exempt de biais possible. À l’ère où les technologies le...
Les enjeux liés à l’environnement ou à l’iniquité sociale ont été créés par les êtres humains. Les intervenants en ressources humaines, particulièrement en...
L’adoption d’une culture d’imputabilité, de transparence et d’ouverture pour favoriser la bonne gouvernance des entreprises est désormais une exigence...
En mai 2022, Demers Ambulances remporte le prestigieux prix Mercure pour le volet Grande entreprise. Une fierté pour le manufacturier, qui a su conserver ses valeurs...
Le présente ouvrage s’adresse à toute personne souhaitant rafraîchir ses compétences ou les développer en matière de pensée stratégique. Il explique notamment le rôle...
Dans un contexte organisationnel et social ponctué notamment par le travail hybride, l'importance de l'expérience employé, la marque employeur et la diversité,...