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ressources / revue-rh / volume-26-no-2

Dossier

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TRIER PAR

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La restructuration n'a pas entraîné la lésion

Favori 8 septembre 2026 • Jurisprudence

Un technologue en géomatique divisionnaire rattaché aux Forces armées canadiennes n'a pas subi de lésion professionnelle psychologique reliée aux événements ayant entouré la restructuration des services; la preuve ne démontre pas une utilisation abusive, déraisonnable ou discriminatoire des droits de la direction, bien que celle-ci puisse être, à certains égards, imparfaite.

Quand l’évaluation de la performance fait barrière

Favori 8 septembre 2026 • Article

Malgré des décennies de désamour documenté1 et de sa fiabilité incertaine, l’évaluation de performance persiste. Et si on la repensait sous une lentille neuroinclusive qui réduirait les barrières?

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L'employeur doit aussi aménager les lieux du travail

Favori 7 septembre 2026 • Jurisprudence

Bien que le télétravail 3 jours par semaine puisse constituer pour plusieurs ingénieurs une modalité facilitant certaines tâches qui exigent de la concentration, l'employeur doit également fournir sur les lieux du travail un environnement compatible avec l'exercice normal de leurs attributions professionnelles et déontologiques.

8 décisions pour transformer vos investissements en formation en véritable avantage compétitif

Favori 7 septembre 2026 • Vidéo

Découvrez les facteurs qui distinguent une formation qui informe d'une formation qui transforme. Une approche concrète pour favoriser un apprentissage durable et l'amélioration de la performance.

IA en entreprise : de l’usage spontané à la gouvernance stratégique

Favori 3 septembre 2026 • Article

L’IA s’installe dans les PME par petites touches, sans repères communs. Éthique et gouvernance deviennent des outils pour décider, encadrer les usages et transformer ces initiatives dispersées en valeur organisationnelle.

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Une sanction injustifiée de la CNESST

Favori 3 septembre 2026 • Jurisprudence

Bien que l'employeur ait pu entretenir certains doutes quant à sa volonté de collaborer au processus de réadaptation du travailleur, il n'a pas refusé de se conformer aux obligations prévues aux articles 170.1 et 170.2 LATMP; la sanction administrative pécuniaire que lui a imposée la CNESST n'était pas justifiée.

Sondage sur la mobilité professionnelle des personnes en emploi

Favori 3 septembre 2026 • Sondage

Mené du 31 juillet au 3 août 2026 auprès de 529 personnes en emploi (excluant les autonomes), ce sondage a été réalisé pour l’Ordre par la firme Léger.

L’immunité syndicale et le seuil disciplinaire : deux poids, deux mesures?

Favori 2 septembre 2026 • Article

En droit du travail québécois, l’immunité syndicale protège les représentants contre les représailles. Mais cette protection va-t-elle trop loin aujourd’hui?

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La perte du congé parental est une mesure de représailles

Favori 2 septembre 2026 • Jurisprudence

Le refus du CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec d'accorder un congé parental à un gestionnaire n'était pas justifié puisqu'il était fondé sur un règlement moins avantageux que les dispositions d'ordre public prévues à la Loi sur les normes du travail; la perte du bénéfice du congé constitue une mesure de représailles au sens de l'article 122 L.N.T.

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L’inaction de l’employeur peut coûter cher

Favori 1 septembre 2026 • Jurisprudence

Un enseignant au primaire a subi un choc psychologique lorsque 3 de ses élèves se sont désorganisés, ce qui a nécessité l'évacuation des autres élèves et l'intervention des forces policières; l'employeur demeure imputé de la totalité des coûts, car cet accident du travail est majoritairement attribuable à son inaction durant les mois ayant précédé cet événement, et non au comportement des élèves.

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