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18 juin 2025
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Article
30 novembre 2025 : date officielle de changement de paradigme applicable aux conflits de travail au Québec
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18 juin 2025
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Jurisprudence
La réactivation du trouble de stress post-traumatique (TSPT) de la travailleuse en 2019 constitue une récidive, rechute ou aggravation de la lésion initiale survenue en 2010; l'absence de suivi médical à la suite de la lésion initiale relève de la règle plutôt que de l'exception pour une personne victime d'un TSPT.
17 juin 2025
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Article
Découvrez comment transformer votre approche de la formation en ligne pour créer des expériences d'apprentissage efficaces, durables et alignées sur vos besoins organisationnels.
17 juin 2025
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Article
Comment prévenir et traiter la violence domestique dans le cadre du travail? Propositions et pistes de réflexion.
Contenu réservé aux abonnés
17 juin 2025
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Jurisprudence
La récidive rapide du plaignant, son absence de prise de conscience et les répercussions négatives de ses gestes sur le climat de travail justifiaient son congédiement, et ce, même si les fautes y ayant donné lieu étaient d'une gravité moindre que celles ayant mené à la mesure disciplinaire précédente.
16 juin 2025
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Nouvelle
Trois ordres professionnels s'unissent pour améliorer la communication et encadrer les pratiques des certificats médicaux au travail.
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16 juin 2025
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Jurisprudence
Un technicien en environnement a fait l'objet de harcèlement psychologique; se moquer de lui en le désignant à plusieurs reprises par le nom d'un terroriste a porté atteinte à sa dignité et a créé pour lui un milieu de travail néfaste.
13 juin 2025
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Nouvelle
Une diminution de 8 % des cotisations RQAP injectera 270 millions dans l'économie québécoise dès janvier 2026.
13 juin 2025
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Lignes directrices
Le Collège des médecins, l’Ordre des infirmières et l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés unissent leurs forces pour mieux encadrer les pratiques liées aux certificats médicaux en milieu de travail, dans un souci de protection du public.
12 juin 2025
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Article
Pour favoriser l’engagement durable, la reconnaissance doit accompagner le personnel tout au long de son parcours, soit du recrutement au départ, en passant par l’apprentissage, les succès quotidiens et les événements marquants.
