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28 mai 2025
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Nouvelle
Les mères québécoises réduisent l'écart salarial avec une rémunération représentant 90 % de celle des pères, surpassant nettement les autres provinces canadiennes.
28 mai 2025
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Article
Surveillance électronique : sujet soulevant d’importantes questions sur le droit à la vie privée et les obligations des employeurs. Quel cadre légal? Comment le respecter?
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28 mai 2025
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Jurisprudence
La travailleuse a subi une mesure de représailles en recevant une indemnité de congé annuel moindre en raison de son arrêt de travail lié à sa lésion professionnelle; l'employeur n'était pas fondé à appliquer les dispositions de la convention collective puisqu'elles sont contraires à l'article 242 LATMP, qui prévoit que cette période d'absence équivaut à du temps travaillé.
28 mai 2025
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Partenaires de contenu
Comment gérer les réorganisations sans perdre son capital humain? Bien accompagner ceux qui partent, mobiliser ceux qui restent et faire des choix de rémunération cohérents, pour sortir plus fort d’une période de turbulence.
27 mai 2025
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Article
Découvrez comment les traitements de fécondation in vitro impactent les droits des employées et les obligations patronales au Québec.
27 mai 2025
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Article
L'Hôtel OMNI Mont-Royal a misé sur le co-leadership pour unir des équipes au-delà des silos et de la hiérarchie pour accélérer les transformations après la pandémie. Lumière sur une approche gagnante.
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27 mai 2025
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Jurisprudence
Un concessionnaire d'automobiles était fondé à congédier une directrice commerciale qui avait abusé de sa confiance en affirmant faussement que son père était décédé, ce qui lui a notamment permis de bénéficier d'un arrêt de travail et de prestations d'assurance-salaire pendant plusieurs semaines; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont rejetées.
26 mai 2025
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Vidéo
Présumer un niveau uniforme de compréhension et d'adhésion en matière d'EDI peut s'avèrer contre-productif. Une préparation du terrain en amont est essentielle.
Contenu réservé aux abonnés
26 mai 2025
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Jurisprudence
L'explication que le plaignant a fournie, soit qu'il ne voulait pas être filmé alors qu'il effectuait une réparation non sécuritaire, ne résiste pas à l'analyse et ne justifie pas sa décision de débrancher une caméra destinée à l'optimisation des processus chez l'employeur.
23 mai 2025
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Partenaires de contenu
Comment gérer un licenciement avec humanité et efficacité? Découvrez les conditions de succès à mettre en place – et accédez à notre aide-mémoire + à la rediffusion de notre webinaire.
