Conflit au travail : rôles et responsabilités de l’organisation
Les conflits sont des moments de vérité dans une relation et l'occasion d'agir pour maintenir la santé de votre climat de travail.
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Savoir être juste est un enjeu fondamental pour le succès des organisations.
Un pompier daltonien défie les préjugés et gagne contre une ville qui a injustement rejeté sa candidature. Découvrez comment il a fait triompher ses droits.
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Il existe de belles histoires avec les ententes de dernière chance. Si vous êtes rendu là comme employeur, voici des informations pertinentes qui vous aideront à mettre en place cette procédure.
Bien que ça ne soit pas des moments évidents, des éléments importants peuvent être mis en place pour faciliter la tenue de rencontres disciplinaires.
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Quels sont les obligations mutuelles de l’employé et l’employeur en lien avec la santé et sécurité au travail? Quelle est l’importance d’être en contrôle des relations de travail et de la santé et sécurité au travail?
La médiation est un processus volontaire et confidentiel. Pratiquée à l’interne, elle présente plusieurs avantages, notamment celui de rétablir la communication, une meilleure utilisation des ressources et une plus grande ouverture face aux différences individuelles.