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7 mai 2025
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Article
Choc. Doute. Inconnu. La perte d’emploi ébranle. Mais elle peut aussi révéler des forces insoupçonnées. Découvrez 5 bienfaits d’un bon accompagnement + accès immédiat à la rediffusion de notre webinaire!
7 mai 2025
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Article
Une enquête en harcèlement amène son lot d’angoisses pour toutes les parties. Comment bien les accompagner et les soutenir? Quelles sont les bonnes pratiques?
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7 mai 2025
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Jurisprudence
L'engagement de l'employeur de «maximiser» les heures de travail des salariés réguliers par rapport à celles des autres salariés ne saurait être considéré comme une garantie minimale d'heures de travail.
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6 mai 2025
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Jurisprudence
Les sommes versées par l'employeur pendant la période des 14 jours suivant l'incapacité d'un travailleur à exercer son travail constituent une IRR pouvant faire l'objet d'une suspension; la CNESST devait suspendre son versement en l'absence du travailleur à son assignation temporaire sans raison valable.
6 mai 2025
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Article
Les technologies de l’information et de la communication permettent d’être joignables tout le temps et partout, ou presque. Le droit du travail québécois permet-il toujours de protéger les personnes salariées en matière d’encadrement du temps de travail?
5 mai 2025
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Article
Plus de 23 000 employeurs québécois devront respecter leurs obligations en matière d'équité salariale en 2025-2026. Êtes-vous prêt pour cette période importante?
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5 mai 2025
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Jurisprudence
Les notes médicales du médecin traitant confirment que le plaignant se portait relativement bien, que sa capacité de jugement n'était pas altérée et que les difficultés professionnelles qu'il vivait n'étaient pas, à ce moment, des enjeux médicaux pouvant vicier sa décision d'annoncer sa démission.
5 mai 2025
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Vidéo
Parler de santé mentale devrait faire partie de votre culture organisationnelle. C'est l'occasion de rassembler les personnes autour d'un même thème et de tisser des liens plus forts.
1 mai 2025
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Nouvelle
Le ministre du Travail, Jean Boulet, souligne l'entrée en vigueur de la hausse de 0,35 $ du taux général du salaire minimum, qui atteint 16,10 $ le 1er mai 2025.
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1 mai 2025
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Jurisprudence
La requérante obtient une indemnité de 1 929 $ pour le salaire perdu entre le début de son absence pour cause de maladie liée à son congédiement déguisé et la date à laquelle elle a refusé de reprendre le travail en raison du harcèlement dont elle se disait victime; puisque le Tribunal n'a pas reconnu la période d'absence découlant du harcèlement dans sa décision au fond, celle-ci ne peut donner lieu à une indemnité.
