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Articles

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Fin d’emploi et dénonciation d’une situation de harcèlement

Favori 15 janvier 2026 • Jurisprudence

L'exploitant d'une concession alimentaire n'a pas démontré qu'une aide-cuisinière avait démissionné ni que la fin d'emploi était étrangère à sa dénonciation d'une situation de harcèlement psychologique; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont accueillies et la réintégration de la plaignante est ordonnée.

Gérer le rendement d’un employé, un exercice à réaliser

Favori 15 janvier 2026 • Article

Cet article propose un survol clair des étapes lors d’une évaluation du rendement, afin d’aider les gestionnaires à structurer la rétroaction, à avoir des objectifs mobilisateurs et appuyer leurs décisions RH de façon rigoureuse.

Trop connectés? Agir sur la conciliation famille-travail et les risques psychosociaux

Favori 14 janvier 2026 • Article

Nous sommes trop connectés? Les professionnels RH ont à disposition des moyens pour limiter les effets néfastes de ce cercle vicieux. 

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Parler à des syndiqués n’est pas une entrave aux activités du syndicat

Favori 14 janvier 2026 • Jurisprudence

Les propos tenus par une représentante de l'employeur concernant le recours à la sous-traitance lors d'une rencontre avec les salariés ne constituent pas de l'entrave aux activités du syndicat; ils ne visaient qu'à répondre à une question que le président du syndicat avait lui-même posée aux gestionnaires.

Grève et bien-être collectif : Loi 14, une nouvelle ère pour les relations de travail au Québec

Favori 13 janvier 2026 • Article

La Loi 14 redéfinit le droit de grève au Québec en introduisant des mécanismes élargis de maintien des services, un encadrement fondé sur le bien‑être collectif et un pouvoir d’intervention accru du ministre du Travail. 

Comment tirer profit d’une période d’essai

Favori 13 janvier 2026 • Article

La période d'essai : un outil puissant pour évaluer vos nouvelles recrues. Découvrez comment l'utiliser stratégiquement tout en respectant vos obligations légales et en évitant les pièges courants.

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Grief relatif à la sous-traitance

Favori 13 janvier 2026 • Jurisprudence

La plantation d'arbres, d'arbustes et de plantes fait partie des tâches «normalement» exécutées par les salariés, et rien dans la convention collective n'autorisait l'employeur à confier cette tâche à un tiers, même dans le cadre d'un contrat à forfait visant la construction d'un immeuble.

Déconstruire les biais envers le personnel expérimenté : un levier stratégique pour les organisations

Favori 12 janvier 2026 • Nouvelle

Face à la pénurie de main-d'œuvre, les travailleuses et travailleurs expérimentés représentent un bassin de talents sous-exploité, freiné par des biais qui méritent d'être déconstruits.

Technologie manufacturière : pourquoi la formation fait toute la différence

Favori 12 janvier 2026 • Article

Pour exploiter pleinement les technologies, les entreprises manufacturières doivent miser sur des équipes hautement compétentes. Investir dans la formation devient essentiel pour optimiser la performance des équipements. Et c’est là que les RH interviennent.

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Continuité d'entreprise et lien entre les employeurs successifs

Favori 12 janvier 2026 • Jurisprudence

Un aide-jardinier a été congédié sans motif au lendemain de la vente de l'immeuble locatif à l'employeur, lequel a échoué à démontrer que, nonobstant son erreur, il aurait licencié le plaignant après avoir confié ses tâches en sous-traitance; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.

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