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Articles

Résultats 1-10 de 4796
TRIER PAR

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Continuité d'entreprise et lien entre les employeurs successifs

Favori 12 janvier 2026 • Jurisprudence

Un aide-jardinier a été congédié sans motif au lendemain de la vente de l'immeuble locatif à l'employeur, lequel a échoué à démontrer que, nonobstant son erreur, il aurait licencié le plaignant après avoir confié ses tâches en sous-traitance; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.

Les 100 premiers jours d’un gestionnaire : l’étape clé à ne pas négliger 

Favori 9 janvier 2026 • Article

Ne laissez pas l’arrivée d’un gestionnaire au hasard! Découvrez nos astuces, notre aide-mémoire et profitez d’une invitation exclusive à notre webinaire pour transformer chaque intégration en succès.

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Congédiement confirmé pour avoir commis des attouchements sexuels

Favori 8 janvier 2026 • Jurisprudence

L'employeur était fondé à congédier un infirmier auxiliaire en CHSLD qui avait commis des attouchements sexuels à l'endroit d'une résidente vulnérable à laquelle il fournissait un soin.

Mieux comprendre le rôle de l’avocat dans les plaintes en normes du travail

Favori 7 janvier 2026 • Article

Dans le cadre de plaintes en normes du travail, l’avocat a un rôle d’accompagnement qui peut toutefois comporter des limites. En voici plus de détails. 

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Non-respect de la progression des sanctions

Favori 7 janvier 2026 • Jurisprudence

Le congédiement d'un opérateur de machinerie lourde est remplacé par un avis écrit; les motifs invoqués par l'employeur ne constituent pas une cause juste et suffisante étant donné le non-respect de la progression des sanctions.

Les moments critiques en mentorat : sources de clarté

Favori 6 janvier 2026 • Article

En mentorat, les moments critiques peuvent être une question opportune, une rétroaction bienveillante ou une simple analogie, toutes susceptibles de provoquer une prise de conscience importante chez un mentoré ou une mentorée pour sa vie ou sa carrière.

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Congédiement illicite influencé par la maladie

Favori 6 janvier 2026 • Jurisprudence

Une absence pour cause de maladie a influencé la décision de l'employeur de mettre fin à l'emploi d'un chargé de projets, ce qui rend celle-ci illicite; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.

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Un coup de poing au visage : conduite vexatoire grave

Favori 5 janvier 2026 • Jurisprudence

Un journalier dans une entreprise d'importation a été victime d'une conduite vexatoire grave lorsqu'un collègue lui a donné un coup de poing au visage; l'employeur ayant admis n'avoir pris aucune mesure afin de faire cesser le harcèlement psychologique subi par le plaignant, la plainte (art. 123.6 L.N.T.) est accueillie.

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Balado Branché RH | RI - SST : plus qu’une profession, un engagement quotidien

Favori 1 janvier 2026 • Balado

Dans cet épisode, nous explorons le rôle de responsable en SST avec Annie-Claude Quintal, CRHA.

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Une suspension de 10 jours jugée trop sévère

Favori 1 janvier 2026 • Jurisprudence

L'employeur n'a pas repoussé la présomption selon laquelle une technicienne en travail social avait été suspendue 10 jours sans salaire pour avoir dénoncé la conduite harcelante de sa gestionnaire; c'est a posteriori qu'il a invoqué le non-respect de la confidentialité pour justifier la sévérité de la sanction.

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