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16 septembre 2025
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Article
Dans un contexte où fragilité, anxiété et incertitude redéfinissent nos réalités professionnelles, les leaders d’influence RH sont appelés à développer leur résilience ancrée dans la conscience de soi et la clarification du sens.
11 septembre 2025
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Les gestionnaires peuvent explorer de nouvelles avenues pour créer des conditions qui mettront en valeur le plein potentiel des personnes et des équipes.
10 septembre 2025
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La négociation collective exige une approche stratégique de la rémunération globale et doit intégrer l’analyse coûts-bénéfices, l’anticipation des coûts indirects, des simulations rigoureuses et l’élargissement des thèmes négociés pour assurer des ententes viables et équitables.
10 septembre 2025
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Le harcèlement en milieu de travail peut affecter la gouvernance d’une organisation. Quelles responsabilités incombent aux administrateurs dans sa prévention et sa gestion?
9 septembre 2025
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Les conflits non gérés minent le climat, l’engagement et la performance. Former les gestionnaires à reconnaître les signaux, comprendre les dynamiques, bâtir la confiance et intervenir avec empathie permet de transformer les tensions en leviers durables de cohésion et de performance collective.
4 septembre 2025
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L'innovation collaborative transforme le désengagement au travail en moteur de performance : découvrez comment responsabiliser vos équipes sans bouleverser votre organisation.
3 septembre 2025
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Au Québec, un employeur peut imposer à un salarié un retour au travail en présentiel. Que se passe-t-il si ce dernier refuse ou est réticent?
2 septembre 2025
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Remettre en question le statu quo permet bien souvent de gagner en efficacité et de faire mousser la collaboration et l’engagement.
27 août 2025
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Peut-on invoquer la liberté d'expression pour justifier des propos irrespectueux ou la divulgation d'informations confidentielles en milieu de travail?
22 août 2025
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Article
Moins d’initiatives superficielles, plus de sens. Découvrez comment bâtir une culture durable grâce à une reconnaissance authentique ancrée dans les vrais leviers de motivation. Un livre blanc concret, humain et directement applicable pour vos équipes.
