Le défi humain du transfert d’entreprise
Un transfert d’entreprise réussi passe nécessairement par une gestion stratégique des ressources humaines qui inclut le départ du cédant, l’arrivée du repreneur et...
Connexion requise
Bénéficiez de tous les avantages de Carrefour RH. Connectez-vous maintenant.
En continuant, vous acceptez nos conditions d'utilisation et reconnaissez avoir lu notre politique de confidentialité.
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Élaborer des stratégies et mettre en œuvre des processus et des projets permettant à l’organisation d’exprimer sa raison d’être et d’atteindre ses objectifs.
Un transfert d’entreprise réussi passe nécessairement par une gestion stratégique des ressources humaines qui inclut le départ du cédant, l’arrivée du repreneur et...
À l’ère où il est essentiel de revoir constamment nos processus pour les améliorer ou pour en redéfinir des nouveaux, qu’en est-il de l’offre de service RH et des processus...
Si accéder à des niveaux hiérarchiques intermédiaires ou supérieurs peut-être attirant sur le plan professionnel et personnel, cela peut représenter des défis importants,...
Le bilan de santé professionnelle permet de renouer avec l’énergie, la clarté et l’engagement nécessaires pour exercer un leadership lucide et durable. Obtenez...
L’hyperconnectivité professionnelle, source de stress et de diminution de la productivité, soulève d’importants enjeux de santé. Cette revue de la littérature...
L’auteur revient sur les faits, les motifs et les conclusions de deux affaires pour aborder la question de la validité des transactions-quittances.
À la différence du recrutement traditionnel, cette stratégie incite les talents à postuler spontanément. Les tactiques numériques, comme le contenu de blogs, les réseaux...
Et si l’analytique RH n’était pas réservée aux grandes entreprises? Découvrez comment les PME peuvent tirer profit de leurs données pour mieux recruter,...
Quels sont les facteurs qui dictent la portée de la représentation syndicale dans le traitement des dossiers disciplinaires? Et quelles en sont les limites?
Découvrez les 5 conditions essentielles pour réussir votre transformation numérique : vision partagée, engagement humain, culture de l'expérimentation, maîtrise des...
Transformer le changement en levier en ralliant les gens de manière à les motiver plutôt qu'à les démobiliser.
L'optimisation des processus peut transformer radicalement une organisation, peu importe sa taille. Découvrez les éléments qui peuvent révolutionner les façons de faire...
Comment repenser les valeurs et la culture organisationnelle d'une façon moins traditionnelle?
Pour qu'un changement s'opère efficacement, tout le monde doit y croire et y trouver un sens. En plus de communiquer, il faut donc que les gens se sentent impliqués.
Votre CA est-il prêt à se remettre en question pour mener à bien la mission de l'organisation?
En tant que CRHA | CRIA, n'avez-vous pas la curiosité de connaître le processus ayant mené à l'élaboration des normes ISO de votre domaine d'expertise?
Savoir démontrer sa crédibilité et bâtir des relations de confiance pour réussir à avoir un maximum d'influence.
Un leadership mobilisateur est essentiel pour augmenter les chances de succès d'un changement organisationnel.