ressources / deontologie-et-ethique

Tenue de dossier

Résultats 1-10 de 2622
Article
RÉINITIALISER
TRIER PAR

Philippe de Villers, CRHA, président du CA de l’Ordre des CRHA, s’exprime sur l'EDI

Favori 23 février 2024 • Article

Dans le cadre de notre dossier sur l’équité, la diversité et l’inclusion, Philippe de Villers, CRHA, président du CA de l’Ordre des CRHA, s’exprime sur cet enjeu important. 

Fréquence et incidences des modes hybrides de travail : résultats préliminaires d’une étude longitudinale

Favori 23 février 2024 • Article

Ce texte résume les résultats préliminaires d'une étude visant à évaluer la fréquence, les incidences et les conditions de succès des divers modes hybrides de travail. 

Promouvoir la croissance organisationnelle durable par des valeurs : une utopie?

Favori 23 février 2024 • Article

La croissance organisationnelle doit inclure le respect, l’écoute et l’intégrité, en évoluant vers l'engagement ESG pour créer de la valeur à long terme, attirer les talents, et avoir un effet positif. 
 

Pratiques inclusives en organisations : comprendre les résistances pour mieux accompagner le changement

Favori 23 février 2024 • Article

Cet article présente les principales résistances aux changements de la part d’organisations ayant entamé des démarches en EDI dans divers secteurs d’activités au Québec.

Oui à une gestion inclusive! Comprenons d’abord l’hésitation à l’adopter!

Favori 23 février 2024 • Article

L’inclusion des employées et employés issus des communautés traditionnellement marginalisées exige l’engagement des gestionnaires, mais plusieurs hésitent à jouer ce rôle. Les professionnelles et professionnels RH doivent connaître les causes de leur hésitation pour les aider à la surmonter.

Risques de l'utilisation des questionnaires d'autodéclaration en EDI

Favori 23 février 2024 • Article

Voici les précautions à prendre si vous souhaitez recueillir des informations personnelles relatives à des motifs de discrimination prévus par la Charte.

Les professionnelles et professionnels hautement qualifiés (PHQ) pour contrer la pénurie de main-d’œuvre hors du milieu universitaire

Favori 23 février 2024 • Article

Les postes limités en milieu universitaire représentent une contrainte pour les PHQ qui souhaitent un emploi lié à leur scolarité. Une meilleure connaissance des PHQ permet une meilleure inclusion hors du milieu universitaire.

Au-delà des quotas : l’inclusion comme finalité à atteindre

Favori 23 février 2024 • Article

Pourquoi les entreprises voient-elle la diversité comme la finalité à atteindre, au lieu de l’inclusion? Découvrez les pièges de cette vision répandue ainsi que des solutions concrètes pour orienter les entreprises vers une véritable inclusion.

Diversité, inclusion et l’accès à un travail de qualité

Favori 23 février 2024 • Article

Cet article souligne l’importance de penser l’inclusion sous l’angle de l’accès à un travail de qualité et souhaite aborder quelques réflexions quant aux pistes d’action en matière de pratiques de GRH.

Diversité, équité et inclusion à la Ville de Montréal

Favori 23 février 2024 • Article

Depuis de nombreuses années, la Ville de Montréal déploie de multiples efforts afin d'atteindre ses objectifs en matière d'accès à l'égalité en emploi. Grâce à l’engagement de la haute direction et des élues et élus, elle a intensifié ses actions et accéléré le changement.

  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6