RÉMUNÉRATION GLOBALE & CONFLITS

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Priorités 2025 en rémunération globale

Favori 10 février 2025 Vidéo

La rémunération peut servir de reflet des valeurs d'une organisation. Découvrez sur quoi miser en 2025!

La transparence salariale, un outil puissant d’équité au travail

Favori 14 novembre 2024 Article

Cette PME fait tomber les tabous en partageant ouvertement les salaires des personnes qu’elle emploie. Une approche audacieuse qui redéfinit l'équité en milieu de travail.

Prévisions salariales 2025 - Accueil

Favori 16 octobre 2024 Guide

Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2025.

Les possibilités stratégiques du RQAP

Favori 24 septembre 2024 Article

Les mesures du Régime québécois d’assurance parentale peuvent vous aider à améliorer la satisfaction de vos talents, ainsi qu’à renforcer votre compétitivité.

Les priorités en rémunération et avantages sociaux en 2024

Favori 26 juin 2024 Article

Le contexte économique incertain oblige les organisations à remettre en question leurs priorités en rémunération globale. Présentation de quatre axes stratégiques en rémunération et avantages sociaux à privilégier en 2024.

Le paradoxe du choix, vous connaissez? 

Favori 6 juin 2024 Article

Au-delà des horaires et des espaces de travail flexibles, apprenez comment injecter de la flexibilité dans la façon de concevoir une offre de rémunération globale, sous tous ses angles.

Rémunération globale : lumière sur l’après-carrière

Favori 5 juin 2024 Article

Les organisations scrutent les tendances, se réinventent et innovent pour se démarquer de leurs concurrents en matière de rémunération globale. Un secret trop bien gardé, statistiques à l’appui: l’importance de l’après-carrière.

Rémunération et développement professionnel : vers un modèle intégré pour une meilleure rétention des talents

Favori 28 mai 2024 Article

Pour assurer la rétention de vos employées et employés, la rémunération pécuniaire et le développement professionnel sont indissociables et se renforcent mutuellement.

Transparence salariale : un exercice qui ne s’improvise pas!

Favori 22 avril 2024 Vidéo

Aller vers une plus grande transparence salariale au sein d'une organisation implique une réflexion organisée, qui sera ensuite bien communiquée.

Mieux recruter grâce à la proposition de valeur aux talents

Favori 26 mars 2024 Article

Mettre de l’avant ce qu'on a à proposer aux talents comme employeur est un incontournable en recrutement. Le modèle de la proposition de valeur aux talents constitue une boîte à outils tout indiquée pour accompagner les personnes responsables du recrutement dans cette démarche.

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