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24 mars 2026
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Modèle - Outil
La rémunération, souvent source de questionnements, gagne à être encadrée par une politique claire. Celle-ci favorise la transparence, réduit les perceptions d’injustice et établit des règles cohérentes pour la gestion salariale et les avantages.
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24 mars 2026
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Modèle - Outil
Gérer la rémunération exige d’équilibrer équité interne, compétitivité externe et contraintes budgétaires. Face à la transparence informelle, des règles claires et des échelles salariales structurées permettent d’assurer cohérence, compréhension et confiance au sein de l’organisation.
2 février 2026
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Vidéo
En 2026, transparence, communication, intelligence artificielle, jugement humain et planification financière sont des thématiques à porter à votre attention en matière de rémunération globale.
4 décembre 2025
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Article
Un ajustement salarial mal préparé fragilise la confiance. Apprenez à prévenir le sentiment d’injustice et à transformer cette décision en un signal d’équité.
1 décembre 2025
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Vidéo
La DEMES sert à informer la CNESST de l'avancement de l'équité salariale dans votre organisation. Prenez quelques minutes pour en savoir davantage et voir comment y répondre.
10 novembre 2025
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Vidéo
Est-ce que, dans votre entreprise, les catégories d'emplois à prédominance féminine reçoivent une rémunération équitable à celle des catégories d'emplois à prédominance masculine de valeur équivalente?
28 octobre 2025
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Article
Cette chronique s'intéresse aux obligations légales de remboursement des frais professionnels (déplacement, hébergement, repas) pour activités obligatoires versus volontaires, et remboursement des frais de déplacement des télétravailleurs se rendant au bureau.
20 octobre 2025
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Vidéo
Votre entreprise est-elle assujettie à la Loi sur l'équité salariale? Pour le savoir, visionnez cette vidéo!
14 octobre 2025
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Guide
Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2026.
23 septembre 2025
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Article
Les prévisions salariales de l’Ordre des CRHA sont un outil permettant de prendre du recul et de s’appuyer sur une réflexion stratégique ainsi que sur des outils de gestion de la rémunération solides. Les auteurs ont donc tenté de démocratiser le tout.
