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4 décembre 2025
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Article
Un ajustement salarial mal préparé fragilise la confiance. Apprenez à prévenir le sentiment d’injustice et à transformer cette décision en un signal d’équité.
1 décembre 2025
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Vidéo
La DEMES sert à informer la CNESST de l'avancement de l'équité salariale dans votre organisation. Prenez quelques minutes pour en savoir davantage et voir comment y répondre.
10 novembre 2025
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Vidéo
Est-ce que, dans votre entreprise, les catégories d'emplois à prédominance féminine reçoivent une rémunération équitable à celle des catégories d'emplois à prédominance masculine de valeur équivalente?
28 octobre 2025
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Article
Cette chronique s'intéresse aux obligations légales de remboursement des frais professionnels (déplacement, hébergement, repas) pour activités obligatoires versus volontaires, et remboursement des frais de déplacement des télétravailleurs se rendant au bureau.
20 octobre 2025
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Vidéo
Votre entreprise est-elle assujettie à la Loi sur l'équité salariale? Pour le savoir, visionnez cette vidéo!
14 octobre 2025
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Guide
Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2026.
23 septembre 2025
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Article
Les prévisions salariales de l’Ordre des CRHA sont un outil permettant de prendre du recul et de s’appuyer sur une réflexion stratégique ainsi que sur des outils de gestion de la rémunération solides. Les auteurs ont donc tenté de démocratiser le tout.
18 septembre 2025
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Article
Le salaire ne représente qu'une composante de la rémunération globale. Pour optimiser l'effet de votre offre de rémunération, il convient d'intégrer votre stratégie organisationnelle et de prendre en considération les besoins exprimés par votre personnel.
1 septembre 2025
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Vidéo
Comment récolter le meilleur de l'être humain? La notion de satiété financière peut être une bonne piste de réflexion.
4 août 2025
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Article
La pression croissante pour plus d’équité, de diversité et d’inclusion, conjuguée à l’entrée de la génération Z sur le marché du travail et à l’influence des médias sociaux, tend à faire de la transparence salariale un incontournable.
