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Démystifier l’évaluation du maintien de l’équité salariale

Est-ce que, dans votre entreprise, les catégories d'emplois à prédominance féminine reçoivent une rémunération équitable à celle des catégories d'emplois à prédominance masculine de valeur équivalente?
10 novembre 2025
Laurie Lalancette | François Robitaille
  1. Réaliser l’évaluation du maintien de l’équité salariale (1:20)
  2. Les événements pouvant affecter l’équité salariale (3:09)
  3. L’affichage des résultats de l’évaluation du maintien (6:06)

Laurie Lalancette Conseillère en équité salariale Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail

Author
François Robitaille Coordonnateur de la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) et formateur principal Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail

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