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Mise à jour du guide sur la cybersécurité - Obligations et pistes d’action pour les CRHA | CRIA

Favori 9 avril 2026 • Guide

Ce guide 2026, entièrement refondu, offre aux CRHA | CRIA des repères clairs sur leurs obligations professionnelles en cybersécurité et des pistes d'action concrètes pour sécuriser leurs pratiques et protéger les informations confidentielles dans un environnement numérique en évolution.

Influence RH en contexte de transformation

Favori 7 avril 2026 • Guide

Ce guide met en lumière le rôle déterminant des RH pour éclairer et traverser les transformations organisationnelles. Il propose des compétences clés, des habiletés personnelles, ainsi que des repères concrets et des exemples pour agir avec justesse et confiance.

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Retenir le talent aujourd'hui

Favori 27 mars 2026 • Fiche-conseil

La pandémie a accéléré la transformation du travail, forçant les organisations à repenser leurs stratégies de rétention. Les initiatives superficielles ne suffisent plus : seule une expérience employé authentique, centrée sur les besoins réels, favorise un engagement durable.

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Révision salariale

Favori 26 mars 2026 • Modèle - Outil

Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, une rémunération compétitive est essentielle. Même sans obligation légale, instaurer un processus annuel de révision salariale permet de reconnaître la contribution des employés et de soutenir l’attraction et la rétention.

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Implanter un fonds de santé et bien-être autogéré par l'employeur

Favori 26 mars 2026 • Fiche-conseil

Le fonds de santé et bien-être autogéré offre une alternative flexible et économique à l’assurance collective. Il permet de soutenir la santé des employés grâce à une contribution annuelle modulable selon leurs besoins.

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Politique de rémunération

Favori 24 mars 2026 • Modèle - Outil

La rémunération, souvent source de questionnements, gagne à être encadrée par une politique claire. Celle-ci favorise la transparence, réduit les perceptions d’injustice et établit des règles cohérentes pour la gestion salariale et les avantages.

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Implanter des échelles salariales dans son organisation

Favori 24 mars 2026 • Modèle - Outil

Gérer la rémunération exige d’équilibrer équité interne, compétitivité externe et contraintes budgétaires. Face à la transparence informelle, des règles claires et des échelles salariales structurées permettent d’assurer cohérence, compréhension et confiance au sein de l’organisation.

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Implanter un horaire de travail sur 4 jours

Favori 24 mars 2026 • Fiche-conseil

La semaine de travail de quatre jours séduit de plus en plus d’organisations. Bien planifiée, elle favorise le bien-être et la productivité. Découvrez un outil pratique pour implanter efficacement cette approche au sein de votre organisation.

Sondage sur le soutien des milieux de travail aux proches aidants

Favori 5 mars 2026 • Sondage

Sondage mené du 5 au 17 février 2026 auprès de CRHA | CRIA en entreprise

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Gérer la performance en lien avec les valeurs organisationnelles

Favori 2 mars 2026 • Fiche-conseil

Cette fiche-conseil présente, en plus d’un modèle de formulaire d’évaluation annuelle, des façons simples et concrètes d’arrimer vos valeurs organisationnelles à la gestion de la performance.

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