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3 septembre 2026
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Sondage
Mené du 31 juillet au 3 août 2026 auprès de 529 personnes en emploi (excluant les autonomes), ce sondage a été réalisé pour l’Ordre par la firme Léger.
16 juillet 2026
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Guide
En conjuguant leurs expertises, les CRHA | CRIA et les ergothérapeutes contribuent à l’instauration de milieux de travail à la fois sains, sécuritaires et adaptés aux réalités humaines.
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6 juillet 2026
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Guide
Cette trousse a été conçue pour épauler les conseils d'administration et les spécialistes RH afin d’optimiser le travail de la direction générale, en offrant des ressources pratiques et des cadres de référence.
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7 mai 2026
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Guide
Découvrez le Carnet Stratégique du Rendez-vous Relations du travail 2026. Vous y trouverez des outils pratiques, des synthèses des conférences ainsi que des pistes d’action destinées à nourrir vos réflexions et à soutenir vos interventions.
29 avril 2026
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Sondage
Menée du 10 au 17 mars 2026 auprès de la population québécoise en emploi (employés et gestionnaires), cette étude a été réalisée pour l'Ordre par la firme Léger.
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9 avril 2026
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Guide
Ce guide 2026, entièrement refondu, offre aux CRHA | CRIA des repères clairs sur leurs obligations professionnelles en cybersécurité et des pistes d'action concrètes pour sécuriser leurs pratiques et protéger les informations confidentielles dans un environnement numérique en évolution.
7 avril 2026
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Guide
Ce guide met en lumière le rôle déterminant des RH pour éclairer et traverser les transformations organisationnelles. Il propose des compétences clés, des habiletés personnelles, ainsi que des repères concrets et des exemples pour agir avec justesse et confiance.
27 mars 2026
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Fiche-conseil
La pandémie a accéléré la transformation du travail, forçant les organisations à repenser leurs stratégies de rétention. Les initiatives superficielles ne suffisent plus : seule une expérience employé authentique, centrée sur les besoins réels, favorise un engagement durable.
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26 mars 2026
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Modèle - Outil
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, une rémunération compétitive est essentielle. Même sans obligation légale, instaurer un processus annuel de révision salariale permet de reconnaître la contribution des employés et de soutenir l’attraction et la rétention.
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26 mars 2026
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Fiche-conseil
Le fonds de santé et bien-être autogéré offre une alternative flexible et économique à l’assurance collective. Il permet de soutenir la santé des employés grâce à une contribution annuelle modulable selon leurs besoins.