Travail hybride

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Travail hybride : naviguer avec agilité entre deux mondes

Favori 13 mai 2024 • Vidéo

Le travail hybride a fait sa place rapidement dans les organisations, mais attention! Cette pratique mérite d'être balisée et améliorée, au risque d'échouer lentement…

Les organisations continuent d'expérimenter de nouveaux modes de travail

Favori 30 août 2023 • Nouvelle

La majorité des employeurs québécois ont expérimenté des modes de travail hybrides, principalement en imposant une présence minimale au bureau. Les travailleurs préfèrent plus de flexibilité, certains voulant rester chez eux à temps plein.

Sondages sur l’évolution des modes de travail 

Favori 30 août 2023 • Sondage

Études menées en août 2023 auprès des travailleurs ainsi que des CRHA et CRIA afin de mesurer l’évolution des modes de travail et d’autres questions connexes (« tracances », encadrement, surveillance, etc.).

Rendre le travail durable : Réduire l’empreinte carbone grâce aux nouveaux modes de travail?

Favori 2 juin 2023 • Article

Outiller les gestionnaires en ressources humaines afin de leur permettre de contribuer à l’objectif de réduction des émissions carbone de leur organisation, tel est l'ambition d'un projet européen qui explore notamment les new ways of working ou nouvelles façons de travailler.

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Le management par la confiance : une approche cohérente avec la gestion en mode hybride

Favori 1 décembre 2021 • Article

Si le travail hybride peut être perçu comme un passage obligé par bon nombre d’entreprises, il se trouve qu'il s’intègre parfaitement dans une approche globale de gestion axée sur l’humain : le management par la confiance.

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Travail en mode hybride : une expérience employé adaptée

Favori 19 janvier 2023 • Fiche-conseil

Si vous offrez la possibilité de travailler à distance ou en mode hybride, vous avez, en tant que gestionnaire, à adapter vos façons de travailler dans un souci de faire vivre la meilleure expérience employé possible, un levier important d’attraction et de rétention.

Qu’en est-il des obligations de nos dirigeants en matière de harcèlement lorsque la gestion à distance s’impose?

Favori 9 mars 2021 • Article

En contexte de télétravail, les gestionnaires et les spécialistes en ressources humaines ont des responsabilités partagées quant à la mise en place d’une gestion à distance réussie, laquelle constitue l’un des moyens incontournables pour agir efficacement en matière de prévention du harcèlement au travail.

Gérer la performance dans un contexte de flexibilité

Favori 4 février 2020 • Article

La flexibilité peut donner des ailes à votre organisation, à condition que le vol et le décollage soient bien préparés!

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À distance, hybride ou en présence? Stimuler des motivations de qualité dans toutes les modalités

Favori 1 décembre 2021 • Article

Le « futur du travail » prendra plusieurs formes: 100 % télétravail, 100 % au bureau, ou hybride entre les deux. Quels sont les ingrédients essentiels, selon la science de la motivation, à la réussite de cette transformation?

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Le futur sera ouvert, flexible et inclusif

Favori 29 juin 2022 • Article

La dimension stratégique de la fonction RH n'est plus à démontrer. Les RH sont plus que jamais la solution pour la planification stratégique des ressources et pour une embauche réussie et durable, notamment en ne sous-estimant pas ce mode hybride qui va soulever de nouveaux défis, comme le suivi de la performance, la détection et le développement continu des compétences des employés.

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